近日來，九江宏德盛電子科技有限公司受到了市區各級媒體的廣泛關注。面對新冠肺炎疫情的衝擊，各地的經濟運行都受到了衝擊，很多企業業績出現了不同程度的下滑，但宏德盛不降反增，員工數增長40%以上，產能提升近50%，成為了企業效益在疫情中逆勢增長的典範。為一探究竟，筆者滿懷好奇，走近了宏德盛。
走進九江宏德盛電子科技有限公司的生產車間，瞬間就被眼前熱火朝天的生產景象吸引，只見車間內機器轟鳴，人氣旺盛，十餘條生產線同步作業，高效運轉。從工人們忙碌的身影就能感受到企業的生機與活力。
技改擴能的“品質魅力”
“去年12月，我們企業順利完成了技術改造，對繼電器、線束加工等生產線實施全自動化升級，進一步擴大了產能，提升了品質，可有效滿足訂單增長需求。”據九江宏德盛電子科技有限公司生產經理羅軍介紹，為進一步增強企業發展源動力和市場競爭力，宏德盛有幸被列為2019年區技術改造扶持項目，通過在技改擴能上做加法、在發展升級上做乘法，有效推動了企業的轉型升級，提升了產品的“品質魅力”。
“以前4個人的工作量，變為現在1個人的工作量，月產能由以前的7000臺整車線束，變成現在的10000臺整車線束。”看著眼前一條條高效運轉的生產線，羅軍高興地說道。
生產效率高了、產品質量好了，訂單自然也少不了。前不久，公司又與重慶長安、重慶東風小康兩家汽車有限公司達成初步合作協議，首批將收穫一筆8萬臺整車線束訂單。目前，公司訂單已經排到了5月份，全廠300餘名員工正加班加點搶生產。
環境優化的“磁場效應”
宏德盛電子科技有限公司成立於2012年5月，是一家專業從事汽車線束研發、生產、銷售為一體的製造性企業。公司擁有一批專業產品開發、製造及生產管理的技術人才。結合企業經營理念及客戶未來需求，該公司於2014年6月在九江經濟技術開發區汽車工業園購買55餘畝土地，自建標準的現代化廠房和配套的生活中心，總投資1.5億。2016年8月，3萬平方新廠房投入使用，陸續引進了先進的生產和實驗設備，現擁有40餘臺先進的自動化設備及10條迴轉式生產線，打造了更加專業、更具實力的車線束供應“硬環境”。
“隨著生產管理模式的不斷優化與創新，員工的工作熱情大幅提升，團隊意識不斷增強，其中新員工的生產效率較過去提升了30%以上。”據羅軍介紹，生產管理是企業的軟環境”，公司一直以來，非常重視管理模式的創新和生產效能的提高。公司大力推行“雙重捆綁”利益分配模式，以班組為單位，實行員工利益捆綁，以車間為單位，實行班組長利益捆綁，有效增強了全員的工作積極性。同時該企業還非常注重人才的發掘與培養，在生產中優選人才，在人才中培養骨幹，讓骨幹帶領團隊，使團隊激發幹勁。對新員工實行“線上”+“線下”培訓模式，壓縮培訓時間，快速掌握技能，七天保證上崗。
隨著“硬環境”和“軟環境”的同步提升，企業整體環境更加優化，生產承接能力不斷提升，同時也帶來了一定的“磁場效應”，員工多了，訂單也多了。公司現在主要客戶有北汽昌河、上饒漢騰、東風小康等大型知名主機廠，目前訂單十分充足。
疫情帶來的“招工機遇”
“我是從微信朋友圈裡瞭解到企業的招工信息的，當時感覺公司待遇還不錯，就抱著試試看的態度來應聘了。”家住原星子縣的甘蕊是今年企業招聘的新員工，她原來在上海某手機配件廠打工，一直也有想回鄉工作的念頭，但總下不了決心，正因為春節疫情的影響，她深知該下決心了。“感覺企業工作氛圍很好，管理很人性化，關心員工，工友們非常好相處，上班時間也合理，所以我很快就決定留下了。”
“過去，招工一直是困擾我們的最大難題，不是招不來，就是留不住。今年招工形勢很好，完全超出了我們的預期。”據九江宏德盛電子科技有限公司人事行政部文員彭翠萍介紹，企業目前已基本滿員，各條生產線已全部開通。
“在今年的春季招工中，宏德盛新招員工108名，是園區所有企業中新招工人數最多的企業。”據汽車工業園人力資源服務中心負責人葉萍介紹，面對疫情的重大影響，園區人力部門積極創新思路，變“疫情”為“機遇”，建立“線上線下”多渠道招聘模式，確保園區企業疫期減產不停產、就業服務不斷線，為園區企業實現全面復工復產和儘快達產達標提供了有力保障。“今年，企業在員工待遇方面作了較大調整，計件產品單價、達標超產的獎勵、節日慰問金額等有了一定幅度的提升。”在九江宏德盛電子科技有限公司人事行政部經理梁武輝看來，員工福利待遇的提高也是今年招工超預期的重要原因之一。
疫情阻擋了人們出行的腳步，但阻擋不住宏德盛逆勢前行的鬥志。面對2020年，宏德盛還有更高的目標，那就是產值突破1.2億，實現效益翻一翻。讓我們祝願宏德盛的明天就像企業的名字一樣，大展宏圖，以德聚財，蒸蒸日盛。（祝仲良/文 駱聖峰/圖）
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