近日，19年职称通过名单基本都在官网公示，评审工作大致结束，接下来就是印发证书的环节了。大家也都知道了自己职称申报通过还是未通过，有些人庆幸同样也有人遗憾。
当然或多或少总有些抱怨，可能是怪自己粗心大意，也可能是对评审环节的疑问。
关于职称评审，周老师收到了一份提问：
提前运作，私下联系好让谁当评委，再找大家选这几个人，想让谁上让谁让，无关能力和教学成绩，这种情况您怎么看？
回答这个问题前，我们先来看看职称评审的几种模式：
- 社会化评审---由人社组织进行的社会化评审
- 企业内评---由单位组织的评委会
- 教师职称---由学校按岗位推荐、教育部门组织评审
那么这些个评审模式有什么区别呢？
职称评委会的专家是由人社专家与部分行业专家组成的；
企业内评基本上是由单位独立组织的；
教师也基本上按照岗位评审，实行按岗推荐制。
首先就是申报问题，因为你参加的职称评审不同，申报方式也是不同的。如果你参加社会化评审的话，满足年限、学历、社保等要求就可以到当地的专业技术人才管理平台进行职称申报。
如果你是参评企业内职称，那么你申报的对象不是当地职称办，而是单位，需要经过你各级领导的同意，然后参与评审，这就是为什么很多人说了，评职称还得和领导搞好关系一样，如果你连领导这关都过不了，别说评职称了，申报都不行！
然后就是教师系列的职称，相比而言更加麻烦，社会化评审是大家都可以评，然后再有单位决定是否聘用，但是对于教师而言，如果学校同意你去评职称的话，基本上条件差不多就能评下来。
实行按岗推荐，比如这学校只有一位校长，你想当校长只能等上一任离开！但是能让学校推荐去评职称谈何容易！这也是很多人在抱怨职称制度最重要的原因之一！
为什么现在的职称评审总是遭人诟病呢？
周老师认为，主要还是因为这当中的差异化，如果你的职称是在企业内评得到的职称，那么到其他单位或者用于他处，基本上都是不被承认的，即便你个人资历、能力很优秀！这也是大多数人带来的偏见，不被认可也就只能再次参与社会化评审，再取得一本证书！
人们吐槽职称，更多的不是反对职称，反对更多的是与职称挂钩的这些利益关系。
对于职称评审，你有什么看法呢？如有职称问题也可留言咨询周老师！
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