7月16日，東部戰區海軍面向社會公開招考文職人員，面試工作圓滿結束。
230名面試對象圍繞工程、醫療、翻譯等近80個崗位，進行了激烈角逐。
此次招考面試工作，堅持嚴格考察、平等競爭、擇優錄取，嚴格按照程序規範組織，嚴格把好選人准入關口，嚴格落實各項紀律規定，確保招考面試全程公平公正，樹立軍隊選人用人良好形象。
嚴格按照程序規範組織
▲對考官和考務人員進行培訓
戰區海軍專門成立面試工作領導小組、考務辦公室、考評小組，擬製了《面試工作指導手冊》《考務手冊》《突發事件應急處置預案》，對考官和考務人員職責要求、面試基本程序等方面予以明確，確保有據可依、有章可循。
▲考官熟悉面試流程
同時，他們嚴密組織考務動員、考務培訓、考務演練和考場檢查，面試全程按照標準化流程實施，確保面試工作規範有序。
嚴格把好選人准入關口
▲考官入場
“想要從眾多考生中遴選出‘千里馬’，首要的是選好‘伯樂’。”根據招錄崗位類別及面試對象情況，戰區海軍設16個專業面試考評小組，每個考評小組由7人組成，其中聘用單位、外請專家、上級單位考官原則上各佔三分之一，確保現場打分更加全面、客觀。
▲資格審查
依據全軍統一部署要求，戰區海軍圍繞求職動機、適崗能力、專業特長、舉止儀表等測評要素，根據招考崗位的不同職責要求，分類確定面試測評要素要點及其分數權重，不斷細化測評標準，確保考準、考出考生真實能力素質。
他們採用結構化面談和情境模擬相結合的方法，通過授課試講、技能展示、現場測驗、情景模擬等方式，全面綜合考察面試對象的思想素質、專業知識、實踐能力、經驗閱歷、性格品質，堅持優中選優、寧缺毋濫，確保選出的人才過硬頂用。
嚴格落實各項紀律規定
面試成績在整個招錄中的權重高，是影響和決定是否錄用的關鍵一環，事關考生切身利益。
▲進入考場前，面試對象手機集中保管
▲對面試對象進行安檢
戰區海軍多措並舉確保公平公正，他們建立考官庫並隨機抽取考官，隨機抽取考生面試順序並以序號代替姓名，依託面試管理信息系統隨機抽取試題、自動計算分數、現場公佈成績，考官信息嚴格保密，紀檢部門全程監督，視頻監控全時覆蓋，電子信號全域屏蔽，確保面試工作嚴肅性公信度，真正做到讓面試在陽光下進行。
▲抽籤確定面試順序
▲視頻監控全時覆蓋
▲電子信號全域屏蔽
▲現場反饋成績
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