4月9日，中國足協在上海召集各級職業聯賽俱樂部代表舉行視頻研討會，就目前國際足壇流行的“職業俱樂部減薪”問題進行了交流。中國足協當晚晚通過官方渠道宣佈，三級俱樂部代表原則上一致同意俱樂部與球員在充分協商的情況下，試行全隊統一標準的合理減薪，減薪週期從2020年3月1日至2020賽季聯賽開賽日。
其實，在“激揚體壇”看來，中超目前迎來降薪的最佳時機，因為這個時候即便是降薪，隊中的外援、外教也沒處可去。值得一提的是，此前中超金靴、富力外援扎哈維在接受以色列媒體採訪時公開反對降薪，“我們球隊依舊在進行訓練，我覺得不應該對球員進行降薪處理。雖然受到疫情的影響，但降薪的要求還未出現，球員們當然不希望會出現降薪情況”。
在中國足壇，向來核心球員的地位高於一切。比如山東魯能歷史上就出現過核心隊員拉幫逼宮俱樂部，讓主帥下課，並且這樣的情況出現過不止一次。當年滕卡特便是受害者。無論出現什麼樣的情況，優先安撫住球員才是中國職業足球的特色。
所以，為避免降薪影響到外援在場上的表現，一家地產球隊想出了一種限薪令出臺後的應對方法。具體的操作方式為“降薪的額度直接用房子補，或者房子打個大的折扣賣給你，具體的細節問題還可以再談“。結果外援找人幫忙算賬，最後發現還能賺一點錢，而且以後在中國也算有產業了，還很有面子，最終同意了拿房子頂工資的方案”。這一消息雖然未經證實，但足以表明，對成績有追求的俱樂部，給球員降薪的主動意願並不強烈。
針對降薪的問題，此前在就有國企背景的中超俱樂部內部人士表示，“降薪在中超俱樂部難以實施的關鍵就是如何制定標準，由於隊員收入相差較大，如果降薪幅度太大，那麼有的隊員不可能不玩了；包括一些老隊員，也會因為降薪會產生其他想法。”所以，俱樂部看來，降薪無法搞“一刀切”，也就是無法用一個標準來實現。
而對於中小俱樂部來說，如果不降薪，在會出現難以為繼的情況。比如青島黃海俱樂部總經理孫迪在接受《東方體育日報》採訪時，直言現階段俱樂部只有支出，收入為零，而且支出的費用也不小。這種情況維持下去，俱樂部會越來越難，“現在球員工資一項就佔據了俱樂部支出的80%，這對俱樂部來說壓力還是比較大的。我們也希望足協針對降薪這個事情能儘快給出指導意見”。
很顯然，儘管中超迎來降薪的最佳時機，足協也給出了試行全隊統一標準的合理減薪，但在“激揚體壇”看來，具體到俱樂部層面，多數執行起來會比較困難。原因其實很簡單，各俱樂部面對大牌外援“跪”習慣了，突然讓他們站起來行使老闆權力，他們還真有些不知所措……
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