男人的35岁职场危机，需要这3个办法应对

男人的35岁职场危机，需要这3个办法应对

01 被甲骨文公司放大的35岁职场危机

2019年5月7日，美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然在中国大举裁员，总量达900余人，而甲骨文公司在中国的研发中心总共也才1600人。其中大部分是为公司服务了多年的老员工，年龄大多都在35岁以上，奔四的中年人。

35岁，这是非常尴尬的一个年龄，过了35岁，再找工作性价比已经不如年轻人了，即使能尽快再找到新的工作，很多只能是降低身价和要求，以求尽快入职。

当时甲骨文宣布裁员的时候，被裁员工还没走出甲骨文的大门，就有各大厂的HR赶来抢人，包括华为、百度、阿里、腾讯、网易这些互联网巨头。甚至还专门为甲骨文的被裁员工举办了专场招聘会。

但是最后的结果却和大家的想象大相径庭。

薪资要求高、职位要求高、技术能力却和年轻人差别不大，很多人连面试的第一轮都过不了，就被Pass了。

很多HR开始在流传，过了35岁，如果还没有做到管理层的话，那么说明要不就是你这个人能力有问题，要么就是你没有野心，公司内部也在逐渐把你从重点培养的名单里面剔除，即使到了管理层35岁以后再就业的话，也只能降级降薪求入职。

这可能算是国内企业和HR的潜规则：一旦超过35岁，离职之后再找工作，可能就千难万难了。

一时之间，各种35岁的中年人的职场危机，开始刷屏，很多文章开始大肆贩卖恐慌，加重危机的渲染。

02 中年男人的35岁职场危机来源于哪里？

一、年龄

这是一个无法回避的现实。20多岁还能说精力旺盛，但是30岁一过就明显的感觉到过一年身体就过一道坎，一年不如一年。35岁甚至可以说是一个分水岭。同样是加个通宵的班，可能年轻人第二天依然神采奕奕，而你却要去掉半条命了。

二、思维

现在的技术和科技发展实在是太快了，导致行业的更迭也是几乎一年一个样，很多行业和岗位很快的被新的技术淘汰，又带来了很多新的行业和岗位。

35岁固然能力不错，但是要承认思维已经比不上年轻人了，开始出现了固化，经验主义开始占了较大的比重。尤其是在IT、通信之类的行业而言，技术和人员更新换代速度更是飞快。

三、家庭

35岁的时候已经正是上有老下有小的时候，家庭、孩子、老人占据了内心的绝大部分空间，已经比不上年轻人的心无牵挂，冲劲十足。

可能六点要下班的时候，主管来到办公室宣布"公司有个大项目，今天之内要拿个方案出来，还请大家辛苦下。"

年轻人都干脆利落的回答一声好！

而你却尴尬的举手说："领导，我能不能先去接下孩子放学？"

家里老人如果身体再有点不好的，孩子学校、公司、医院三点连轴跑，你还能兼顾多少工作的事情？

四、想法

俗话说三十而立，四十而不惑，35岁正是从"而立之年"走向"不惑之年"的时候，拼劲冲劲已经大不如前，而且如果到了35还没有成为管理层话，咸鱼的心态也愈加强烈。不求波澜壮阔，只想稳定的走下去就行。

03 35岁的职场危机需要3个办法来应对

职场危机只能说是想办法来尽量应对，不是说就能完全避免，因为很多问题是无法回避的现实，所以只能应对、减缓他到来时的冲击。

一、公司只是平台，履历再漂亮也不如自己的能力提升重要

公司只是你施展能力的舞台而已，你在舞台上受欢迎，不是因为你的能力有多厉害，而是因为公司给你提供的平台足够高而已。

这样的履历虽然很漂亮，但是如果只是在其中温水煮青蛙般的渡过的话，那么当危机来临的时候，连怎么死的都不知道。

如果错把公司的给的平台当成自己的能力的话，也会摔的很惨。

所以公司只是平台，自己的能力提升才是关键，这个才是不会随着你的岗位、公司、行业变化而变化的东西。

二、做些有远见的事情

35岁的时候交际圈、事业圈、生活圈几乎都是固定下来了，很少有把这个圈子再往外拓展的。即使有什么新的交际拓展，可能也是因为工作接触的原因而新拓展的。加上生活的压力，几乎都只在关注着眼前的事情和利益。

大家都能很容易的说出目前的工作中缺少什么，有什么不满意的地方或者充满槽点的地方，却难得有一个"有远见性"的想法，工作和生活也因此而停滞不前。

所以怎样算是有远见性的事情呢？

1、有危机感

2、从大局的角度看事情

3、鼓励自己展望未来，比如作出一些挑战当前情况的事情。

三、当年龄不再是优势的时候，更好保持学习的态度

人都在困在自己的舒适圈里面，被自己所擅长的事情束缚。就像躺在柔软的沙发上就不愿意起来一样。

但往往最安全的时候就是最危险的时候，所以居安思危，学无止境，只有功能性作用的人迟早会被机器或他人所取代。

所以保持学习的想法和态度，拓展自己的能力面，学习就从现在开始！

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