在日常生活中，很多时候，我们与他人交流，说了大半天，但是听众还无法领会到自己的意图、观点，不得不又重头给听众讲一遍，这样既耽误时间又降低沟通的效果，其实导致这种结果的原因是我们表达逻辑不清晰，听众很难一次理解混乱的信息。那如何提高自己逻辑思维能力了？那么我们必须掌握金字塔结构思维。
金字塔结构是一种观点鲜明、重点突出、逻辑清晰、层次分明、简单易懂的思考、沟通方式，能清晰展现思路的有效方法。掌握这种方法，能提高逻辑思维能力，准确高效阐述思想，提升沟通的效果和效率。比方升职加薪的人一定都是条理、逻辑清晰的人。不管你是政届、商界，学届，还是企事业单位，中高基层员工，只要需要思考和沟通就必须运用到逻辑思维。
如何运用金字塔思维表达？
人一般不会阅读自己已经了解的内容，表达思想的主要目的是向受众传递新的信息。我们都希望在表达时候，受众有兴趣听，听的懂，能理解，记得住并且最后能执行操作自己的指令。那么表达的具体目的就是让人有兴趣听，听的懂，记得住才能执行和操作指令。
金字塔结构思维
金字塔结构思维就是以受众为中心，受众是主角，受众有绝对的决策权，表达者是配角，是服务者。只有受众者有兴趣才愿意听，愿意看，表达者才有机会展现自己的思想。我们要先吸引方能引导，先迎合才能被打动。那如何才能吸引受众的注意力了？
人都是以自我为中心的动物，受众者想听什么，我们说什么，想怎么听，我们怎么说，这样可以最直接迎合吸引到受众的注意力，所以我们要了解受众的背景，受众不同，关注点不一样，挖掘受众的意图点，需求点，利益点，就能确定表达的内容，然后设定自己的目标，最后表达自己的思想。
比方：政府关心——社会效益、经济效益、安全、环保； 媒体关心——新闻点、炒作点、领先性、独特性； 投资方关心——经济回报； 用户关心——功能、性能、性价比高。
领导：领导最关心的是结果、行动、经验，最不想听的是背景和目标，要给领导讲解决方案，领导喜欢做选择题和判断题，最讨厌问答题。
客户：客户最关心的是背景，背景相同还要证明成功可复制，当然客户千差万别，还是要因人而异。
同事和下属学员：学员最关心的是行动，以及经验和体会。
面试官：面试官最关心的是行为。现在的面试不是理念面试而是行为面试，就是用应试者过去的行为预测将来的行为。
如何在书面表达上运用金字塔？
读者每天有海量的数据和信息可供阅览，人们看文件的注意力只能保持几分钟，根据心理学测试，人的注意力只能持续7--15分钟，所以作者要注意文章标题、开头和结尾，应在人们注意力最集中的前10分钟把最想传递的信息说一遍。
书的每一面至少要有一个标题，读者才爱看，所以每500--800字要提炼一个标题，标题要加大、加粗，以突出显示文章结构，同时给读者以新的刺激。标题要有信息有要点，提炼思想精华。
书面表达上的金字塔
PPT上的金字塔
本章内容有限，将在下篇详细讲解如何搭建自己的金字塔结构？
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