在日常生活中，很多時候，我們與他人交流，說了大半天，但是聽眾還無法領會到自己的意圖、觀點，不得不又重頭給聽眾講一遍，這樣既耽誤時間又降低溝通的效果，其實導致這種結果的原因是我們表達邏輯不清晰，聽眾很難一次理解混亂的信息。那如何提高自己邏輯思維能力了？那麼我們必須掌握金字塔結構思維。
金字塔結構是一種觀點鮮明、重點突出、邏輯清晰、層次分明、簡單易懂的思考、溝通方式，能清晰展現思路的有效方法。掌握這種方法，能提高邏輯思維能力，準確高效闡述思想，提升溝通的效果和效率。比方升職加薪的人一定都是條理、邏輯清晰的人。不管你是政屆、商界，學屆，還是企事業單位，中高基層員工，只要需要思考和溝通就必須運用到邏輯思維。
如何運用金字塔思維表達？
人一般不會閱讀自己已經瞭解的內容，表達思想的主要目的是向受眾傳遞新的信息。我們都希望在表達時候，受眾有興趣聽，聽的懂，能理解，記得住並且最後能執行操作自己的指令。那麼表達的具體目的就是讓人有興趣聽，聽的懂，記得住才能執行和操作指令。
金字塔結構思維
金字塔結構思維就是以受眾為中心，受眾是主角，受眾有絕對的決策權，表達者是配角，是服務者。只有受眾者有興趣才願意聽，願意看，表達者才有機會展現自己的思想。我們要先吸引方能引導，先迎合才能被打動。那如何才能吸引受眾的注意力了？
人都是以自我為中心的動物，受眾者想聽什麼，我們說什麼，想怎麼聽，我們怎麼說，這樣可以最直接迎合吸引到受眾的注意力，所以我們要了解受眾的背景，受眾不同，關注點不一樣，挖掘受眾的意圖點，需求點，利益點，就能確定表達的內容，然後設定自己的目標，最後表達自己的思想。
比方：政府關心——社會效益、經濟效益、安全、環保； 媒體關心——新聞點、炒作點、領先性、獨特性； 投資方關心——經濟回報； 用戶關心——功能、性能、性價比高。
領導：領導最關心的是結果、行動、經驗，最不想聽的是背景和目標，要給領導講解決方案，領導喜歡做選擇題和判斷題，最討厭問答題。
客戶：客戶最關心的是背景，背景相同還要證明成功可複製，當然客戶千差萬別，還是要因人而異。
同事和下屬學員：學員最關心的是行動，以及經驗和體會。
面試官：面試官最關心的是行為。現在的面試不是理念面試而是行為面試，就是用應試者過去的行為預測將來的行為。
如何在書面表達上運用金字塔？
讀者每天有海量的數據和信息可供閱覽，人們看文件的注意力只能保持幾分鐘，根據心理學測試，人的注意力只能持續7--15分鐘，所以作者要注意文章標題、開頭和結尾，應在人們注意力最集中的前10分鐘把最想傳遞的信息說一遍。
書的每一面至少要有一個標題，讀者才愛看，所以每500--800字要提煉一個標題，標題要加大、加粗，以突出顯示文章結構，同時給讀者以新的刺激。標題要有信息有要點，提煉思想精華。
書面表達上的金字塔
PPT上的金字塔
本章內容有限，將在下篇詳細講解如何搭建自己的金字塔結構？
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