昨天小路參加事業單位面試，又一次失敗了，結果出來後給我發了一堆的語音信息，訴說了最近幾年的辛酸和無奈。最後他哭著說：“上岸怎麼那麼難？”那一刻，我感受到了他彷彿落水孩子般的絕望。
小路是我的朋友，跟我一年出生，一年畢業，都喜歡讀書，做著幾乎一樣的工作，唯一的不同是他只是個臨時工。這些年，我見證了他所有的成長和進步，但因為沒有編制，所有的努力和付出都如過眼雲煙，得到的永遠只是口頭表揚，絕無實質性的認可。
“上岸”，是公考考生之間的一句行話，代指考試成功成為體制內的一員。 小路的“上岸”心願，代表的是眾多“臨時工”們的心聲和渴望。
“臨時工”應該是我國特有的現象，無論基層單位，還是上級機關，到處可見“臨時工”的身影。一方面是機關單位人浮於事問題嚴重，另一方面卻是“臨時工”忙前顧後，出事後一句“這是臨時工乾的”應對輿論壓力。像小路這樣的臨時工面臨著無法化解的困境和壓力。
一是“錢少”。臨時工在待遇上要比正式在編的職工要差很多，無法與正式在編人員一樣享受該有的福利。小路工齡近10年，至今每月到手工資不過2500元，社保、公積金都是按照當地最低標準繳納。我現在都不知道，靠這2500的工資，小路這幾年是怎麼過來的。
二是“事多”。因為編制職數限制，小路所在科室正式員工只有科長一人。機關裡會多、學習多、出差多，而作為臨時工的小路不用顧及這些，平時的業務自然而然地就落在他的身上，於是出現了科長不在沒事，小路請假一天科室就無法運轉的情況。今年國慶，為了準備檢查材料，他硬是在單位待了整整七天。
三是“沒前途”。機關的提拔晉升，編制是硬性的前提條件。小路進入現在單位的身份是合同聘用制人員，當時領導吹風說優秀人員可以解決編制問題。七八年過去了，縣領導都換了幾茬，解決編制這事至今都沒半點消息。無奈之下，只得尋求通過正常考試獲得編制，奈何經常加班，並沒有太多時間和精力放在考試上面。
今天，小路經過一晚的休整，心情平復了很多，我跟他聊了很久，提了幾點建議，希望能給他和很多像他一樣是“臨時工”身份的朋友的未來規劃提供一點方向。
一是通過考試入編成為正式人員。雖然是個臨時工，在機關浸染多年，相比社會人員，在公務員考試，特別是面試上會有更大的優勢。在考試準備階段，可以請單位同事給予指導，甚至在招考崗位設置的時候請單位考慮自身情況給予適當傾斜。現在機關年輕化，晉升提拔對年齡有硬性約束，現在廳級幹部要求70後，處級幹部80後，科級幹部90後，所以這個公考準備的時間絕對不能太長。在臨時工崗位耗費多年，即使有幸上岸成“公”，那也會讓自己陷入 “一步落後，步步落後”的尷尬局面。
二是通過自己的技能在市場上求生。如果你是在機關從事財會、法律或者技術性很強的工作，那麼完全可以利用這幾年的工作經驗，到企業謀得一份不錯的工作。現在企業非常青睞有政府工作背景的人才，雖然只是一個臨時工，但對政府的辦事風格和流程還是非常熟悉，門兒清，辦事自然容易多了，在將來與政府打交道時你的優勢就會非常明顯。
三是通過互聯網開闢自己的新天地。在互聯網時代，沒有懷才不遇的說法，每個人都有白手起家的公平機會。你甚至不用辭去臨時工這份工作，都可以通過淘寶開店、做微商，或者開頭條號、知乎問答、公眾號等知識變現模式實現自己的財務自由。身邊有太多這樣的真實案例，他們並非是傳統意義上的人才，但他們抓住了機會，堅持多年後，成就了自己。
工作是臨時的，但人生不是，換個思路，也許就有你期待已久的答案。
（人在機關：80後，省直部門公務，與您分享我的知識、經歷和見解。）
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