公務員面試主要考察考生本人的綜合分析、言語表達、應變能力、計劃組織與協調、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等9個要素。
考官根據結構化面試評分表，以此為參考，結合考生本人的面試表現來進行打分。
但是每個考官的打分都是獨立的，在打分的尺度把握上會不一樣，難免出現分數高低差別。
結構化面試成績採取每個測評要求要去掉一個最高分、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，來確定考生的最後成績。
“在自己的經濟能力範圍之內，挑一家最好的面試班。”
很多前輩都是這樣說的。雖然到了最後，有的成功考上了心儀的崗位，有的如今還“二戰”、甚至“三戰”面試，有的已經選擇其他的人生道路。但是，很多前輩們都覺得事業單位考試不過是人生之中的一個環節而已，完全沒有必要傾其所有地去報個超級貴的面試班，甚至通過報名多個培訓機構的具有崗位保護的面試班，來擠佔競爭對手的報班資格。
整個世界還有很多很美好的事物，等待我們花錢去享受呢！
在自己的經濟範圍之內，挑選一家最好的，或者是最合適自己的事業單位面試班就好。正所謂“師父領進門，修行在個人”。錢只能決定我們報個面試班的檔次，但無法決定我們最終的面試成績！只要我們真的地跟著專業老師制定的個性化備考計劃去認真備考，就算報的是幾千的面試課，同樣能逆襲四五萬面試班的競爭對手。
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