一、考試時間
安徽省公務員面試由省委組織部和省人力資源和社會保障廳總負責，全省統一命題，統一時間進行面試。從2016年開始，安徽省公務員面試按照鄉鎮崗位、非鄉鎮崗位分類面試：2018年鄉鎮、選調生職位6月22日—6月24日面試，非鄉鎮職位7月13日—7月15日面試，每天一套題目。2019年鄉鎮、選調生職位面試時間官方確認：6月下旬（金鑰匙預測:6月21日-23日）； 非鄉鎮職位面試官方確認：7月中旬 （金鑰匙預測：7月12日—14日）
二、往年考官手上題本
1.面試題本說明
2.主考官讀導語
3.考官評分依據
三、面試考察形式
根據2018年安徽省公務員面試工作部署的相關內容，省直部分崗位(省紀委監委、民盟安徽省委、省總工會、省外商投資促進事務局、省物價局、省政府法制辦、省國防科工委、安徽行政學院、省女子監獄、省合肥監獄的相關職位(職位代碼：300003、08、10、12、13、66、67、81、83、84、86、169、269)實行無領導小組討論面試)；宣城市直部分崗位：職位代碼：130001至130017；130019至130024；130029至130035，總計30個崗位實行無領導小組討論面試方法。
全省多數職位均採取結構化面試方法進行。
四、面試作答方式
從近幾年面試情況來看：安徽省公務員面試分為鄉鎮、非鄉鎮兩個階段式（選調生與鄉鎮同樣的面試題目），每個階段都是三天時間面試，結構化面試的崗位每天採用一套試題，共計六套試題，每套試題有4道題目,面試時間為20分鐘；面試給考生提供草稿紙、筆、桌椅、鐘錶等設備，但安徽一般都是考官讀題為主（除了漫畫以及讀題會產生歧義的，會採取閱讀題本的形式）。因此，對於2019年的安徽省公務員、選調生考試面試作答方式，預計仍然和去年一致。
五、考官組成
(1)全市各面試考場根據考生人數分別設置若干個面試組，每個面試組統一由7名考官組成。其中，主考1人，考官6人。主考和考官均於面試前通過分類抽籤確定分組。面試組不設用人單位考官。
(2)各地分考場每個面試組由市統一選派4名考官，市派考官均在市級面試考官庫中抽籤確定;主考由各地公務員主管部門選派，並在面試當天差額抽籤產生;其餘2名考官由其他縣(市)區異地派遣或市統一選派。
(3)每個面試組配監督員、計分員、複核員各1人，聯絡員2人。監督員由各級紀檢監察部門同志擔任。
六、綜合成績計算
考官獨立打分，填寫評分表，交由計分員進行加權求和，採取體操打分法，去掉一個最高分和一個最低分後，加權平均分為考生面試分數，複核員簽字，考官簽字後，分數當場公佈。採用電腦打分的最終分數也需要考官簽字。
安徽筆試成績：面試成績比例=6：4
（如筆試綜合落後1分，想通過面試逆襲，面試需要高於對手1.5分）
七、面試題型特徵
1、都是4道題，考試時間20分鐘；
2、題型種類豐富齊全，近年來出現頻率最高的題型依次是：綜合分析題（觀點、寓言、現象、漫畫、演講題）、解決問題、計劃組織應變類題、人際關係題、串詞題、背景題（自我認知）；
3、比較注重論述說理能力、創新能力的考察
(一)題目類型靈活多變，題型劃分越來越模糊
2018年安徽省公務員面試真題和往年相比，變化十分顯著。有些題目很難說清晰地歸到哪類題型，甚至讓考生覺得有點無厘頭。所以，這就是命題組和考官在釋放一種信號——非模式化答題。也就是說，考生答題要從題目出發，題目問什麼，我們答什麼。在這種情況下，考生想要依靠傳統的流程化培訓或是命題預測、押題等途徑來取得面試高分的時代已經一去不復返了。
但是，出現這樣的情況考生也不必過分焦慮，畢竟大家要難都難，而且通過分析觀察，我們發現安徽省公務員面試題目在其花裡胡哨的題目形式下，其考查要素和測查核心依舊不變。也就是說我們只要認真地複習準備，提高自身素質與作答能力，把基礎扎穩了，即使面試題目有72般變化，我們取得面試高分、擊敗對手是沒有問題的。
(二)考查的能力要素兼顧全面，綜合分析能力仍居首位
通過分析最近幾年公務員面試真題可知，安徽省公務員面試重點測查的能力要素依舊是綜合分析能力、解決實際問題能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、應變能力和求職動機與擬任職位匹配性。只是隨著時代發展和工作要求不斷提高，題目考查的測評要素從之前單一考查某種測評要素與能力，逐漸向多種測評要素與能力綜合考查的方向轉變，因此，金鑰匙公考提醒大家複習時仍然要以這幾種基本能力為根本，認真準備。在眾多能力要素中，綜合分析能力仍然居首位。這一特點突出地體現在漫畫題、時政熱點類問題、哲理思辨類問題等。綜合分析能力的題目出現頻率較高、考查比重較大，因此，考生複習時既要全面，不能遺漏某些知識點，還要做到有所側重，重點突出。
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