公考面试考场内对考生两方面扣分项的详细分析

公考面试考场内对考生两方面扣分项的详细分析

做为曾经多次担当省考面试考官的我，对公考面试的情况有所了解，特别是在哪些地方对面试考生进行相应的扣分，达到面试分出考生分数差距，以录取形象和内在素质均比较符合公务员基本要求的考生进入公务员队伍，所以，扣分就是面试考官重要的工作内容之一。我的体会是考官一般总体衡量分数扣完之后分为四档：81-91是一档高分区；71-80为中档分数区；60-70分是低档分数区，60以下为淘汰档。扣分一般分为为两个方面：

一、 考题以内答题方面的扣分

在答题过程中有下列情况之二、三的，总体平衡扣至相应分数区。

1、 答题是否符合题意，不符合题意或偏离题意扣至低分区。基本符合题意的扣至中分区。

2、 思路是否清晰，基本没跑题但没有清晰思路，东一下西一下乱碰的扣分为中分区。

3、 层次是否分明，层次不够分明能用相关如第一，第二-------等关联词的扣至中分区，分不清层次一锅粥的扣至低分区

4、 答题是否套路化，每题答题套路化答上基本内容扣至中分区。套路化加答不全的扣至低分区。

5、 答题点的多少，正确答题点两个（包括两个）以下，扣分至低分区。（考官手里的参考答题点一般6-8个），考生答上3-6个就可以。

6、 表达表述能力扣分，比较严重的断续、反复重复、吐字不清的扣至中分区，经主考官语言提示仍对某题不能作答的扣至低分区。

二、 答题以外的形象动作扣分

有下列情况之一的扣总分1-2分，但涉及多项的一般扣分不超过总分5分。

1、整体着装不整、

2、入场精神不振、

3、坐下神情紧张、

4、有时东张西望、

5、不时偷眼看人、

6、答题无笑装笑、

7、思考低头望天、

8、无意摆弄纸笔、

9、题难愁眉苦脸、

10、紧张脚腿抖擞、

11、偶尔晃脑挠头、

12、退场不辞而别。

考官是综合先考虑考生的总分是多少，根据总分扣分情况到考生薄弱项去扣分，而不是逐项打分直接相加。因为有感觉总体好考生单项打分相加低不合理情况出现，反之亦然。