2020年春節假期終於要結束了，由於疫情的影響，很多企業截止到目前都沒有開工，而為了更好地防禦疫情，現如今很多人還待在家中，並響應儘量不出門的號召。但部分企業由於行業的特殊性，已經正式復工了，不少員工也奔赴到了工作崗位上。
隨著“返工潮”的襲來，全國各個城市的相關機構也明確表示，為了更好的防控此次疫情，企業復工之後，一定要注意衛生管理，工作人員還需要注意個人的防護，必須佩戴口罩·····不難發現，此次疫情雖然對部分行業產生了影響，但“返工潮”的襲來，也意味著人們的收入有保障了。
但根據消息顯示，部分省市由於疫情的影響，卻再次發佈了延遲復工的同時，並宣佈最晚復工時間在3月16日。目前，上海、江蘇、浙江等省份均發佈了延遲復工的通知，表示各類企業不得早於2月9日前復工，截止到目前，部分企業已經選擇了開工，但還有一些企業，由於行業的特殊性，則表示會根據疫情的發展，來選擇具體復工的時間。
尤其是人員聚集型企業，涉及建築、房地產、工廠等多個行業，目前，由於疫情的影響，建築行業的復工時間幾乎都延遲到3月16日了，還有部分的房地產企業，將復工的時間定在了2月底。全國多個省份均發佈了明確的復工通知，從目前來看，大部分省份的復工時間都選擇了延遲，這對於打工者而言，並不是一個很好的消息，意味著休息的時間更長了。
但也不難看出，此次疫情的影響還是比較大的，全國各個省份、城市紛紛在採取應對措施。雖然部分行業受到了限制，選擇了延遲復工，但一些企業已經復工了，不少工作人員開始了“線上辦公”模式，也就是說，此次疫情並沒有影響“線上”辦公企業，那麼，延遲復工，亦或是已經開工的企業，職工的工資又該如何計算呢？相信這個問題也是大家非常擔心的。
其實，國務院發佈了延長春節假期之後，人社部就發佈了一則通知，就是《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，其中，明確表示企業停工停產之後，在一個月工資支付週期內的，企業應該按照勞動合同的規定，按時向職工支付勞動報酬，也就是工資。同時，員工付出了勞動，企業就應該向職工支付一定的報酬。
並且這個報酬不能低於當地的最低工資標準，如果職工沒有提供正常勞動的話，企業也應該向職工支付一定的報酬，但這種情況的薪資，一般要根據當地的標準執行並支付職工合理的報酬。也就是說，從這幾點來看，即使在延遲復工的企業，職工也能獲得一定的報酬，雖然收入會受到一定的影響，但有收入總是好的。而對於企業而言，企業疫情結束之後，開工會成難題嗎？這也是很多人擔心的問題。
長時間不開工，工地上工人怎麼辦？
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