因为疫情，大多数单位都延迟复工、上班。但是部分单位因为疫情防控的需要，在疫情最为严重的时段仍然坚持上班。很多人会有疑问，如果按时上班，单位又不给提供口罩，可以以此为理由拒绝上班吗？
根据我国的劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
这里的劳动防护用品，是否包含口罩，目前没有相关的法律予以规定。疫情也是突然袭来，法律法规还仍有待完善。根据目前的法律以及实践案例，口罩不属于劳动防护用品。理由有几个方面:一是疫情防控形势持续向好，口罩生产已经满足日常购买需求，口罩也不再是紧缺物品。员工显然不得以没有口罩为由拒绝上班。二是劳动法中的防护用品主要指，为维护安全生产必需的，例如特定行业的护目镜、防护服、防尘口罩等，具有明显的行业特点。
虽然法律的规定如此，但是在过去的3个月疫情防控期间，一些特殊部门，处于防控一线，如果员工基本防护的口罩都不提供，员工本身又购买不到，员工为了自身安全，是可以拒绝有关工作的。这也是出于对公民基本权利的尊重。
现实中，很多单位都是发放少量口罩，用于员工工作中使用，日常生活所需还是需要自行购买。
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