壹玖免费模式：管理讲究“人性”，违背人天性的管理必失人心

无论做任何事情，销售也罢，管理也好，必须要符合人性，任何不符合人性的做法，最终会失掉人心。做管理工作更应该以人的本性需求出发，满足人的需求，照顾到人的喜怒哀乐的情绪，顺应人的天性。否则，再听话的员工也会离你而去。

【1】超负荷运转

做工作讲究松弛有度，如果一个人每天都处在紧张的工作状态，没有一刻空闲的时间去调节大脑，放松心情，一个弦绷得太紧，就会失去弹性，最后断开。一台机器整天超负荷运转，就回折短寿命，更何况一个人呢！

【2】忌一成不变

如果一年365天让你始终干一件工作，能力再强，定力再强的人也会厌烦。当工作变成了一件让自己讨厌的事情，让自己厌恶的事情的时候，工作就成了一种痛苦。每天一睁开眼就想到自己要做一件让自己不开心的工作，带着抵抗情绪去上班，本身就是一件痛苦的事。

【3】一味的输出

如果有这样一份工作，每天让你不断的输出内容，而学不到新的知识。你每天就会搜肠刮肚，堆砌内容，而不考虑内容的质量，那么你对你自己写出的东西就没有自信。一个人对自己的工作成果不满意，就没有成就感，没有价值感，就没有动力。

【4】无业余活动

很多企业在管理员工的时候，懂得劳逸结合，经常开展丰富的业余活动，给员工的工作添加一抹亮丽的色彩。因为老板知道，如果一个人长期做一份工作，做一件事情，就会产生疲劳，从而对这份工作失去兴趣。

【5】无休息假日

如果有一份工作给你，超出预期三倍的薪水，但是没有节假日，你会不会去干呢？也许有一部分人会去干，但是干长久的寥寥无几。因为作为一个人来说，除了工作以外，还有其它更有趣的事情在业余时间去做的，如果一个人没有一点业余时间，生活就不会有乐趣。