临近年底，富士康年前的裁员动作也基本上接近尾声。根据各大媒体的报道，仅富士康郑州厂区就已经裁掉了5万人，而富士康的裁员目标是10万人。其他各厂区也都进行了不同规模的裁员。富士康内部的文件也显示，到今年6月份之前还要进行大概20%以上的裁员。也就是说裁员这事还没完，还要继续进行。
不过富士康近期也对裁员事件进行了回应，表示员工数量调配是常规，年后仍有5万人力需求。仿佛是对媒体报道的富士康裁员5万人的回击，富士康回应还会新增的人力招募数量也是5万人。一边是裁员，一边又是大规模招募。很多不明真相的人估计会有点范晕，但是只要在富士康工作过的人都知道，这两件事并不矛盾。
首先说裁员，很多人认为富士康的裁员是因为苹果手机销量下滑砍单导致。真实的情况是，富士康去年的营收仍是年增12.5%创下历史新高。了解富士康的人也知道，近年随着郭台铭努力带领富士康转型升级，富士康对于苹果业务的依赖已经从最初的接近60%以上降到了45%左右，而裁员也并不是主打苹果业务的郑州富士康厂区才有的事情。很多非苹果业务的厂区也在进行一定比例的裁员。
至于说招募，富士康作为一个用工人数超过百万人的代工企业，按照3%~5%这样一个正常的人员流失比例，每个月就会有将近3到5万人离职。而且年底因为没有加班，产线的作业员更是大量的离职，仅11月和12月两个月，郑州富士康保守估计都离职了10万人以上，以至于郑州富士康人资不得不打出 “同志别走，加班还有”这样奇葩的留人标语。所以富士康回应的5万人的招募需求很正常，如果不招募，只出不进，不出几个月产线的工人基本就都走光了，事情谁来做？
裁员和新增招募需求，同样是5万人，这其间的差异就大了。招募的都是些基础的作业员，而且这些人大部分还是通过中介招募的派遣工和短期工，当富士康没事做的时候，这些人会被无条件的退回（富士康没有针对作业员进行裁员的说法）。而裁员裁掉的却全部都是工程师，按照富士康间接人力20%的比例来算的话，富士康的工程师总人数在20万到30万人之间，裁员5到10万人可以说是一个很高的比例了。
因为富士康在内地已经超过30周年，所以这些被裁掉的工程师很多都在富士康工作多年。而富士康给出的赔偿标准仅仅是最低的N+1，据了解很多富士康工程师集体抗议要求提高赔偿标准，而郭台铭因为害怕由此给富士康造成负面影响，也在年前暂停了裁员，预计在农历年后再开始温水煮青蛙式的裁员了。
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