為什麼現在的狼性文化，已經變得“臭名昭著”了？

狼性文化多年來一直在企業界那叫一個鑼鼓喧天，是許多中國公司多年來一直推崇的企業文化，伴隨著許多公司發展到了一個非常壯大的地步。

他們認為：企業的發展就是要發展一批狼出來。因為狼讓自己活出了三大與狗不同的特點：一是嗅覺敏銳；二是不屈不撓，三是群體鬥爭意識。

對此，我們應該拍手叫好才對。然而，近年來為什麼每個人都開始怨恨狼文化？讓它變得“臭名昭著”了呢？在筆者看來，不外乎就是這幾點。

原因一：對個人空間的侵蝕

首先，許多企業主已經將狼文化變成了對員工時間、空間的無限侵蝕，巴不得每個人都無償無限加班。而將加班文化與狼文化等同起來，其實正是一個偷換概念的伎倆。很多人明白這一點後非常不滿，特別是對於這樣的公司來說，許多新人在加入這個工作後不到一個月就離職了，而老闆還是視而不見，我行我素。

原因二：只訓練對頭狼的服從意識

我們知道，在狼群中，狼們對頭狼是具有很深的服從意識的。而一些老闆們就看到這點，將員工訓練成只會服從的人，其實這不是真正地把自己的員工視為狼，相反，只會服從不會搏擊的動物是狗，一隻只知道如何點頭哈腰的狗，你能指望他把象獅虎豹的市場搶過來麼？

原因三：沒有狼的待遇

狼群捕獵回來後，頭狼會和下面的狼共同分享食物，而很多老闆則將這最後一步給選擇性遺忘了。總是隻想圈養狼，只給骨頭不給肉，狼同意嗎？如果長此以往，恐怕狼也學會逃跑了。就算不離開狼群，下次捕獵它也不會出力了，因為出力不出力的結果是一樣的，它甚至有可能從中攪局，讓頭狼也吃不上肉。而這種“狼性文化”，實在是太諷刺了。

總有老闆抱怨員工不是狼，但狼的尊嚴、狼的糧食、狼的口味，他是從未想過的。或者他早就明白了，只是在利益面前，揣著明白裝糊塗而已。