熟悉《水滸傳》的人都知道，一百零八位好漢中有這麼幾人倖免了戰禍和姦臣的迫害，其中就包括玉臂匠金大堅、聖手書生蕭讓以及紫髯伯皇甫端。
這三人既沒有以一當十的武藝，也沒有神機妙算的智謀，卻落得了最好的結局——金大堅和皇甫端均為御前聽用，蕭讓也被朝廷召回，在蔡太師府裡謀得一職。
而深度挖掘歷史，就會發現他們都有著自己的一技之長。金大堅原是金石雕刻家，善刻碑文、印章；蕭讓是著名書法家，善寫當時蘇（蘇軾）、黃(黃庭堅)、米(米芾)、蔡(蔡襄)四種字體，而皇甫端是著名的獸醫，善能相馬，通曉各種牲口寒暑病症，下藥用針，無不痊癒。
在危難之時拯救了他們自己的性命，這是一技之長帶來的立命之本。而其實，即使是在和平年代的現在，一技之長也依然很重要。
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前幾天，和一位80後前輩聊到跳槽的事情，他就這麼說道，“像我們要換工作的話，基本都是靠朋友介紹。畢竟混了這麼些年，還得自己投簡歷面試就太沒市場了。”
“怕什麼？以您的資歷，要是把想跳槽的消息放出去，不得被哄搶嗎？畢竟能力這麼強，經驗又足。”
“所以說你們這些年輕人想法簡單啊，企業招人也都是有鄙視鏈的。對於你們這個年齡段，分水嶺是個人的學歷和工作經驗。可一旦到了我們這個年齡段，大部分人最大的王牌反倒是身後的價值。手上是否有一定份量的流量資源、能否帶來可明顯估量的收益等等，才是企業在考慮是否錄用時的重要參考指標。”
對此，我忍不住大聲反駁起來，“可是，熟練掌握一項專業技能不應該是更重要的事情嗎？”
這位前輩倒也不生氣，反倒耐著性子解釋了一番，“對大部分人而言，工作時間越長，專業能力自然會得到提升。而隨著技能的逐步提升，勢必也會變得越來越貴、越來越老。如果打磨這項技能的困難度極高，後來者極少，倒也少幾分威脅性。可若是有很多後來者，那群又年輕又便宜的大批勞動力就會成為企業的最佳選擇。”
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