996工作制是刘强东提出来的工作机制，他呼吁员工实行早9晚9 ，每周工作6天的工作机制，明面上声称是自愿加班，但是私底下已经对公司不愿意加班的员工，进行了开出等处理结果。
996工作机制的提出，和刘强东对外一套，对内一套的做法在网上应发了极大的讨论，但是不论外界如何评价，刘强东对于此事都是不止一次，就连他的老婆爱茶妹妹，也不能让发表对这件事的意见，但是奶茶妹妹炸不出刘强东。
而刘强东也在朋友圈发了地板闹钟的故事，虽然强调不会强迫995或是996工作制度，但是通篇都在强调拼搏，要像兄弟一样拼杀于江湖。还强调自己是可以8116工作的，这不是变相地鼓励加班吗？
很多人都不接受这个说法，“任何跟你谈情怀谈理想的老板都是耍流氓”，因为我们上班是为了钱，为了前途，而你却跟我谈兄弟。
有网友就总结了这次刘强东发表的声明，大意如下：我不开除兄弟，被开除的都不是我兄弟，而没有拼搏再拼搏的都不是我兄弟。
拼搏是错吗？拼搏没错，年轻的时候就是需要拼搏，但是我们不接受的是强制加班并且没有加班费的这种拼搏，也不能接受这种拿命努力却换不来一个前程的拼搏。透支生命力复出一切却没得个善终的拼搏。
而且大强子说的故事本身就有问题：
1、混淆了创业者和打工者。作为创业者的老板，你不能连续睡两个小时以上，你8116+8，这个是你自愿的，而员工是在自由市场上找的工作，是打工者，奋斗是情分，按规定做事是本分。
2、抛开回报谈奋斗。一切不提回报的奋斗精神都是耍流氓。作为老板，多年的奋斗回报是年薪+股票的巨大回报，是可以轻松游学美国，娶得美貌与智慧并重的娇妻，是出书高档场所受人尊重等等。那员工呢，回报是工资，也只有工资。
3、粗暴的二元对立。在东哥的故事中，提到了“混日子”，仿佛这个世界上工作的人，如果不是像他一样努力的人，都是“混日子”，这么简单粗暴的二分法，完全忽视了现实。
4、用极端代替一般。姑且不说东哥在地板放闹钟的日子有多久，是不是只有那么几天，还是长期坚持，但本质上就是用一种极端的情况代替日常的一般状态。
5、以己之心度他人之腹。口口声声说要为了18w兄弟负责，为了18w兄弟后面的家庭负责，他们需要你负责么？负责就是让大家拼搏透支身体么？这种大家长式的口吻在当下已经不能够引起人们的共鸣了。
6、慎谈伟大。故事里说京东谈不上成功，这是实话，但是竟然还扯上了国家的强大，贫困人口，世界更美好等等。这意思是京东要做个帮助国家强大，让世界美好的伟大的公司。伟大都是别人说的，自己还是做好自己的吧。
总的来说，这个闹钟地板的故事，让人看起来产生一种从心中的反感，我跟你谈回报的时候，你跟我谈兄弟；我跟你谈兄弟的时候，你跟我谈拼搏；我跟你谈拼搏的时候，你跟我谈家庭；我跟你谈家庭的时候，你跟我谈世界和平；当我跟你说世界和平的时候，你又转过身来说以你为例子，向你看齐。
从公关的角度来看，东哥讲故事这个手法选的没错，只是故事太拙劣了，用极端代替一般，讲了一个不讨巧的自己的故事，本来他自己的人设、诚信都受到质疑，你的故事谁还愿意听？故事不行，文笔也跟不上，逻辑更是七扭八歪，这样的公关，就是把自己往绝路上推。
嘿，键盘侠，说了这么多，那应该怎么办？你东哥讲自己的故事已经没人愿意听了，你已经是一个腐化堕落的资本家符号，暂时没法改了。
很多人问了：难不成现在的人都不能加班吗？完全可以加班，只要不是强制性的、加班费跟上的、加班后能看得到前途的，我们很乐意加班。这张表代表我们对老板的看法与对公司的态度：
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