在工作当中，能够发现有许多人在公司中兢兢业业的做了许多年，升职的速度反而没有新来的年轻人快。心里似乎感觉到一些不痛快，但却又知道自己有什么问题，同时还为自己为公司工作这么多年而没有升职感到委屈。想着没有功劳，也有苦劳，那么问题到底出在哪里。
粗略的来看，想要升职其实主要看两个方面。
第一个，毋庸置疑是工作能力，工作能力分为几个层次。第一层是勉强完成本职工作，一般是实习期新人，或者已经工作多年并不想升职的职场老人所处的现状。
第二层，则是顺利完成本职工作，并保证一般优秀，这是大多数职员所处的现状，也是那些工作多年且心中仍有升职梦想的职员所处的状态。但问题是，当大多数人都一样时，升职的机会为什么给你呢？
第三层，是最容易触发升职条件的一层，则是在本职工作的完成度上，长期保持领先水平，这里的领先水平主要是与同公司职员对比，其次是与同行业的对比。比如销售金额长期保持领先，或者发布的公众号点击量明显优于其他同事。
这种情况下，有极大的概率触发升职条件。当然，有人认为以上都是正确的废话，如果能够做到长期领先，早就升职了。但事实是，大多数工作年限很久的员工，其工作能力基本只是保持中等，或中等偏上的水平，还达不到触发升职的阈值。
因此，升职还有另一项，即情商（EQ），而这一因素，在升职占比中甚至要比工作能力更大。
情商也体现在多个方面，是否与同事相处融洽，只有相处融洽的部门才能更好的推动工作的进展。
能否与自己的领导友好相处，这里并不是建议去奉承或者规避领导，而是需要不时的在领导面前刷一下自己的存在感。
打个比方，每天见面时是否能够给个笑脸，上下班时能够打声招呼，在外出逛街时能否正常的打声招呼，而不是回避领导。
换位思考一下，如果你是领导，当你有提拔员工的权利时，是会有限提拔那些工作能力优秀，但为人傲慢，对你或者对同事都一脸冷淡的人，还是工作能力尚可，同时与人相处融洽，更重要的是能够经常与你交流的人呢。
这也能说明，为什么还是有一些老员工能够靠熬资历能够得到升职的机会，并不是他们的工作能力达到了，而是他们在领导面前的刷脸度已经达到了升职的点了。
情商另一个更重要的点是，能否推掉无效工作。什么叫做无效工作，比如同事经常让你帮忙做报表，领导经常让你做些端茶倒水，或者接送快递等工作，如何拒绝这些工作也将考验着职员的情商。
毕竟一个员工的时间是有限的，在无效工作上浪费的时间太多，必然会影响到自己的本职工作。并且不会拒绝别人，只会让自己成为一个老好人，从物以稀为贵的角度来看，帮助的太多，只会显得你愈发廉价。
懂得这些，并且实践去做了的话，离升职加薪显然不会太远。关注我，可以为你分享更多的有价值信息。
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