100多天，哈药集团的副总经理再辞职。
2020年，把年度目标定为活下去的不止个人，也包括企业。
01
哈药接连收到高层离职申请
3月31号，哈药董事会收到副总经理魏双莹女士的辞职报告。回顾哈药上位副总经理的辞职，不过只是三个月前。副总经理级别的员工能下定决心辞职，并非易事。
疫情之下，医疗行业总体看来并不好过。确实有部分药企在疫情危机中大展身手，比如快速研发出检测试剂盒的丽珠试剂、供不应求的3M口罩等，但只是少数。普通门诊关闭，药店人流不足等，都给医疗行业的正常运转造成很大的负面影响。
有些实力强劲的企业捐助了大量药品，也因此赢得了巨大的口碑效应。但这都是成本投入，并不是实打实的利润，能不能依赖口碑效应形成市值？很难说。
行业的不确定性之下，企业势必考虑成本和产值比，高薪人员的离开也就在情理中了。
3月份，亚宝药业自上而下全面调低薪资，以此缓解现金流压力，不同意降薪的员工就地免职。
02
疫情之下，医药销售人员受冲击最大
疫情加国家政策的变化，受冲击最大的属于医药销售人员。
一来，客户拜访无法进行，导致业绩下滑，销售人员既然发挥不了作用——那就降薪；
二来，没做客户拜访和客情维护，业绩却没变，看来是企业产品好，销售人员可有可无——那就降薪。
面对这种大环境，医药销售人员必须自谋出路。因此，2020年的医药代表圈掀起兼职风：帮忙招募新药受试人员，做网咖培训，兼职卖保险……
有人鼓励做副业，同时也有人质疑这是被贩卖焦虑割韭菜。
03
医药人突破重围，专业技能要更强硬
医药行业从业人数最多的，是一线普通员工，从事的是细节工作，公司的规模也影响着他们的具体工作属性。
大公司员工岗位模块化，小公司员工往往身兼多职——你说我太死板，我说你不切实际。
想要冲破这个状态，需要个人有更硬的专业技能。
医疗大数据不断在制药、器械甚至保险行业拓展，未来医学经理、技术顾问、营销人员，会逐渐被挖掘。这对于迷茫中的医药人而言，一定是个好消息。
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