有句話說的好：人不會永遠年輕，但永遠有人年輕
當你25歲和35歲的人做同樣的事時，你是人力資源
當你35歲和25歲的人做同樣的事時，你是人力成本
這個危機感在IT行業尤為突出
年輕倒還好，身體還算健康，頭沒有禿，父母還能工作，小孩還沒有出生，沒有房貸車貸
但等到了35歲這個階段，父母在家需要贍養，小孩需要上學，車貸房貸壓得自己喘不過氣，身體也每況愈下。
開發崗動不動【996的工作制度】你還扛得住嗎？
P.S名詞解釋【996】：早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天
這種高強度的工作制度，即使是年輕人也扛不住，何況是【35歲】的程序員
其實，IT行業辭退大齡程序員已經是公開的秘密了
看一組數據：
阿里平均年齡28歲
騰訊平均年齡27歲
華為平均年齡29歲
掰著手指頭算算
我們研究生畢業普遍是24歲
5年的工作後
我們開始處於拖平均年齡後腿的那部分人了
只是大多數人還是抱著：【我只要好好幹，公司就不會辭退我的】心態
35 歲，的確是程序員職場的一道鬼門關
你可能會說，35歲可以混到管理崗
的確，這確實是條出路
但不要忘了，我們大部分都是普通人
【沒門路，沒方向，得過且過】
【在舒適圈拿著閒錢，消磨了鬥志，逐漸挪不動屁股了】
在人生壓力最大的35~40歲，這個階段的人太需要一份穩定的工作
可是，絕大多數工作機會已經把他們拒之門外了
你很可能競爭不過剛剛畢業的應屆生
在知乎上曾經看到一個問題：
【XX公司為什麼寧願花20萬招新員工，不願花10萬留住老員工】
35歲，人生選擇變少了，更多的是妥協
群裡的大佬總會拿萬中無一的【成功人士】來映射這個行業
某某跳槽到了XX公司，收入翻翻
某某創業成功了，月入百萬
卻看不到底層的碼農、碼畜們
皮皮灰喜歡用【平均值】來說明這個問題
下面這圖是浙江大學軟件學院的官方文件
根據官網信息：
全日制研究生近100%實習就業，2017屆畢業生首次簽約【平均年薪19.4萬元】
IT行業並不像外表那樣光鮮
首先，能有多少人能考上浙江大學研究生？
都不用等到35歲，學歷這個門檻已經把大多數人拒之門外了
同時，【平均值】又是一個很狡猾的數字
它把兩極分化的差距縮小了
這還是研究生剛畢業，差距可能就有幾十萬
35歲以後，兩極分化可能就更嚴重了
35歲之前，你可以靠能力和技術吃飯
35歲之後，只有非常少的一部分技術大神才能繼續走技術路線
更多的人需要另謀他路
在可以遇見的未來，上面這段敘述可能是我們大多數人的人生
好在我們現在還年輕，這是我們現在最好的武器
別想那麼遠的事情啦=-=
考上研究生，不然你可能連被辭退的資格都沒有
至於如何擺脫這個困境？
其實還是那句話：少壯多努力，老大晚傷悲
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