文章来源：小胖梅（ID：xiaopangmei-2018）
01
今早看古典的《拆掉思维里的墙》，说他在招聘的时候有一个原则：我会尝试挑战他们，如果工资很低，你会不会来？
他认为，他宁愿选择那些能力不算最好的，但是肯接受底薪做事情的人。
而放弃那些能力最好，但是无法承受底薪的人。
因为不计较钱多钱少肯认真工作的人，往往觉得只要是能从事这份工作，本身就是对他的最大报酬。
事实上，当一个人为了工作本身而不是工作后的工资来做事情的时候，他往往能把工作做到最好，也一定会受到最多的报酬。
02
首先，在企业的角度来说，能用底薪招到一个愿意认真工作的员工，那简直就是賺到的事情，特别是在当今用工成本不断上升的现状。
但是如果企业长期不给这些开始拿着底薪认真工作的员工加薪，认为从事这项工作就是最好的报酬，那我只能说要凉了，这个员工离职是必然的结局。当然，除非公司给出比加薪更诱人的条件，比如公司的股份。
于我自己本身而言，我不会愿意去一家面试时就挑战压低我工资的公司上班，因为这样本身就不是一个良好的开始。
我来工作就是为了賺钱，为了生存下去，我拿我的价值和公司需要的价值交换，就应该得到我所对应的市场价格。
以上这张图片是我在和朋友交流这个问题时，他直接甩给我的，我在看到这张图的时候，脑子直接对应上了自己所在的层次。
所以任正非说的那句：只要钱给多了，不是人才也会变成人才。是有道理的。
03
我17年年初出来工作，找到了第一份工作。
我自己能接受的最低薪酬是2500，公司压到了2200，不包吃住。
但我还是去了，因为那会我觉得自己没有经验，没有资格和公司谈条件，这也是很多毕业生刚出来工作时的现状。
这就是作者说的能力不算最好，但是能接受底薪。说白了，我是要高价钱啊，但我底气不足，不敢和你谈条件，只能是我为鱼肉，人为刀俎，任人宰。
要是我能力不错，你还尝试挑战我接受底薪，别说你不愿意招我，我还不愿意来你这呢。
你招个条件不算最好的，你还得花时间培养；招个能力好的，就像一盘已经做好的菜，直接上桌就可以了。
道理明明白白摆在这里，不过依然不少企业不明白这种等价交换的道理，就想买袋苹果还得附赠他两个梨。
04
最后两句就那样吧，我还没有遇到过这样的人，不了解这种“伟大”的情怀。
倒是现如今网上教你如何和老板提加薪的各种课程铺天盖地的。
这世界上谁都不容易，只有企业和员工双方互换的价值大致对等，才能营造一个越来越好的社会环境。
如果你遇到一个只讲情怀不讲钱的流氓公司，那我的建议就是，把它当成渣男，赶紧分了，别留着过年。
最后，这是真心话，当你选择好进入一家公司的时候，说明你已经考虑清楚了，那一刻起你要做的就是认真负责好自己手头上的工作，因为这是在对你自己负责 。
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