總資產1270億的西安高新控股公司，新任董事長兼總經理，是位1984年生的年輕人，之前僅有人才市場工作經驗。兩位董事都是90後，一位1993年生，兩年前畢業於西安建築科技大學華清學院（三本院校），入職僅半年；另一位1995年生，一年前畢業於陝西師範大學。以上三位，都是女生。
中國是接受神童的，比如，“官二代”甘羅12歲當了秦國上卿，傳為佳話，但那是憑外交功勞得到的。如今，西安一下出現三個“神童”，掌控千億資產的國企，業績在哪？
德不配位，必有災殃。我在前天轉發了這條消息後，有朋友私信我說：輿論對三個年輕女生鋪天蓋地的謾罵和批評，不公平：
西安高新控股是西安高新區管委會下屬企業，原來董事長、董事、總經理都由領導或有編制的人擔任。這種企業很多。去年西安出臺了政策，公職人員不得在企業擔任職務，於是領導不得不退出，挑一些編制外的人來擔任董事長、董事、總經理。挑的一般都是辦公室內勤、秘書等直接服務於領導的人，以“相對可靠”為標準。公章由機要室保管，任何決議都要上會討論。一些國企，甚至是臨時工擔任了董事長，因為只有臨時工沒有編制。這些董事長、董事顯然做不了任何決定，為什麼要捱罵？
隨後，西安市財政局公告表示：這是“按照事業單位員工不得在企業兼職的要求，分步對原董事、監事等公司管理人員進行了臨時調整。未發現影響公司正常運營的社會關係。”
這個聲明，本意是安撫眾心——這千億資產的管理沒問題，但卻透著一股傲慢氣，分為三種傲慢：
首先是對規則傲慢。
2013年，中組部發布了《關於進一步規範黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》，第一條就是：“現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導幹部不得在企業兼職（任職）。”
市場的歸市場，黨政歸黨政，不能既當裁判員又當運動員，否則，一方面會導致腐敗，另一方面，其他企業沒法玩。所以，《意見》同時還
規定：“按規定經批准到企業任職的黨政領導幹部，應當及時將行政、工資等關係轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關係轉回黨政機關辦理退（離）休；在企業辦理退（離）休手續後，也不得將行政、工資等關係轉回黨政機關。”
上級的意思很簡單：一個人啊，不能什麼好處都得，什麼坑都佔了
。一個人把路都走了，讓別人無路可走，這會玩不下去的。
面對從北京到西安的規定，西安高新控股公司陽奉陰違。表面沒有兼職了，但又故意把一些管理能力明顯不匹配的人擺到董事長、總經理位置上，實際上還是由原來兼職的領導幹部控制。
這樣一來，從北京到西安的規定，不就都變成一紙空文了嗎？這樣浪費紙張，森林知道嗎？
而且，這個聲明還說，這次是“臨時調整”，這是不是意味著，上級的規定也就臨時執行下，過段時間便人亡政息呢？如果這樣，這個“陽奉”也有奉得很勉強。
其次是對員工的傲慢。
前面我們說，德不配位，必有災殃。把這三個明顯不合適的人放在千億資產國企的董事長、董事位置上，相當於把這三個女生架在火上烤。這真的是對員工負責的表現嗎？這是給人帶來災禍啊。現在鋪天蓋地的謾罵，是她們三人應得的嗎？
同時，也是對實質操控這家企業的領導幹部的傲慢。試問，一個幹部，除了本職工作，要承擔這麼多的額外的大型企業管理責任，既沒有名，也沒有利，還不能公開示人，這樣真的公平嗎？名不正，言不順，事不通。把一個本應重用的人才推到一個極容易心理扭曲乃至腐敗的處境，這不是害人嗎？
隨意安排人的命運，這背後的那種傲慢氣，不小。
再次是對群眾的傲慢。
這個公司是國企，資產是全民所有。做出這樣明顯不合理的人事安排，公示了，又要大家裝作看不見，裝作有默契，要大家認可“沒有影響正常運營的社會關係”。可是，此情此景，大家怎麼能毫無心理障礙地配合呢？試問：群眾連背後在運營公司的人是誰都不清楚，怎麼會知道到底是正常還是不正常？試問，《公司法》難道不是國家級的法律？一個公司的正常運營，難道不是董事長、總經理、董事做決策？
西安最近故事很多。比如，西安市規劃局在距離大唐芙蓉園不足1000米的長慶坊二期團購191套住房，均價4495元/平方米，不到周邊商品房售價的一半；比如，西安菸頭檢查員自丟菸頭誣陷環衛工。
這樣的故事，可以說是事故了，如今，故事又多了一件，故事的主題是“論西部環境下陽奉陰違的新型實踐暨‘我愛幹嘛你管得著嗎’的新型探索”。如果這個故事以財政局這樣一紙回應就結束，那麼，北京和西安市之前發佈的那些規定，不免顯得尷尬；身處表面董事崗位和實際董事崗位的人，不免顯得尷尬；而熱切關心這件事情的群眾，也不免顯得尷尬。
去年開始，西安開始構建新型政商關係，很努力，比如，西安市紀委印發《關於進一步規範公職人員涉企行為規定（試行）》：
公職人員應當滿懷熱情和真情，主動與企業接觸交往，拉近距離、靠前服務，親商、安商、富商，當好新時期的“店小二”，為企業提供“五星級服務”，營造“真抓實幹、下勢苦幹、加油快乾、創新巧幹”的幹事創業濃厚氛圍。公職人員應當帶著誠意，虛心傾聽企業呼聲，針對企業需求，主動辦、馬上辦、上門辦、跟進辦，隨叫隨到，服務周到，用心幫助企業脫困、解困，真正做到想企業所想、急企業所急、憂企業所憂。
上述這些話，態度可以點10086個贊，可惜，細看之下，用的字眼卻很模糊，很難執行，更難問責。什麼叫做“滿懷熱情”，一秒鐘內上茶是熱情，五分鐘後上茶是不是熱情？什麼叫做“店小二”，上門送蓋章服務是店小二，層層報批等你來取是不是店小二？什麼叫做“馬上辦”，當場打電話是馬上辦，寄一個平郵也是馬上辦。
真正好的政商關係，不是一些虛頭八腦、宣誓表態的文學詞彙大集合，而是杜絕選擇性執法，杜絕枉法裁判，杜絕混淆角色既當裁判又下場賽跑；
真正好的政商關係，是踏踏實實遵守規則，嚴格執法，違法必究；
真正好的政商關係，是讓社會運行邏輯清晰可預見，運行成本最小。
反之，如果連上級一個不能兼職的規定都來這麼一套陽奉陰違，誰還相信你有正常的政商關係呢？
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