很多人知道，馬雲是阿里巴巴的靈魂人物，但馬雲僅持有阿里7%的股權。他是如何用7%的股權控制整個阿里呢？
合夥人制度
2013年，馬雲正式宣佈合夥人制度，強調合夥人的價值觀和文化認同。
儘管馬雲稱：“我們建立的不是一個利益集團，更不是為了更好地控制這家公司的權力機構，而是企業內在的動力機制”。
但是，阿里要求合夥人必須持有公司一定股份，合夥人要在60歲時退休或在離開阿里巴巴時退出合夥人（永久合夥人除外），而永久合夥人只有馬雲和蔡崇信。
同時，要想選舉新合夥人，需全部合夥人75%投票支持，而罷免合夥人需51%的投票支持。
實際上，通過合夥人會議的各種設計，馬雲、蔡崇信等創始合夥人將公司的核心控制權集中在手中，只是更為隱蔽，也可說是巧妙。
採取AB股的二元股權架構
即公司創始人和高管持B類股票，投資人持A類股票，B類股票每股表決權等於A類股票10股的表決權。馬雲及管理層合計表決權約為63%。
港交所不認同AB股架構，認為阿里管理層通過合夥人制度控制公司，違反同股同權原則，對本想在香港上市的阿里巴巴說“不”。
阿里巴巴為控制權不願放棄合夥人制度，遂赴美上市。但目前港股已經放開了這個限制，小米也將成為第一個使用AB股二元股權架構的赴港上市公司。
董事提名權
合夥人會議的主要權利體現在董事候選人的提名權上，不是按持股比例分配的。
首先，提名董事權寫入章程，並控制修改章程的表決權。
阿里合夥人擁有提名50%以上董事候選人的專有權，這是寫入公司章程的，而要想修改章程中關於合夥人提名權的條款，必須在股東大會上得到95%的到場股東或委託投票股東的同意。
而馬雲一人就持股8.9%，即使在IPO後，永久合夥人馬雲、蔡崇信仍分別持有阿里7.8%、3.2%的股份，阿里巴巴合夥人團隊的“董事提名權”牢不可破。
其次，提名不通過，有權指定臨時董事。
雖然合夥人提名的董事，需年度股東大會半數以上的贊同票，才能當選；但如果未當選或當選後因任何原因離開董事會，則阿里合夥人有權指定臨時過渡董事來填補空缺，直到下屆年度股東大會召開。
即是說，合夥人提名的董事，不論股東會是否同意，合夥人總能讓自己提名的人行使董事的權利。其已實際控制公司半數以上的董事。
一致行動人協議和投票權委託
軟銀、雅虎和中投與阿里達成一致協議，在將來董事的投票中，基本上會支持阿里合夥人團隊。軟銀和雅虎還將在股東大會上為阿里巴巴所提名的董事投贊成票。
有限合夥公司是馬雲股權設計的重心，普通合夥人+特殊合夥人+有限合夥企業構成有限合夥股東，法律特色是，具有天然法定股東代表，執行合夥人做決定，其他人只有分股權，有限合夥是很好的持股平臺。
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