很多职场人都会遇到这样一个困境，就是简历投了几百上千份，却都如石沉大海一般，要么就是收到万年不匹配的回复信息。多年招聘经验，阅简历无数的我可以告诉你，被刷掉的简历都有哪些共性，注意到这些，可以让你成功过关简历初筛这个至关重要的环节：
第一种：基础岗位应聘人，简历所填的现居住地与招聘企业不在同一城市的简历。
比如：你所应聘的职位所在地为北京，但简历上所填写的现居住地为广州。负责筛选简历的人会认为你是海投简历，有误投的可能，另外，如果公司对此岗位的招聘周期较短，会对异地应聘人员的到岗时间有所顾虑，为尽可能地节省招聘时间，会在第一时间筛掉此类简历。
第二种：工作经历的描述过于简短粗糙，简历筛选负责人难以从中读取与招聘岗位相匹配的核心信息。
比如应聘岗位为新媒体运营，简历中，除了工作过的公司名称，时间周期之外，便只有一句这样的描述：主要职责：负责微博微信的运营。既没有具体的运营内容描述，也没有自己在这份新媒体运营工作中所做出的成绩或足以吸引眼球的亮点。可能大家会觉得像这种粗糙的简历只是个例，很少见，但是在大量的简历筛选过程中，这一类的简历我看到很多，这种情况不止出现在职场新人的简历中，也出现在工作多年的职场老兵的简历当中。
第三种：简历过往经历与所投职位没有任何交集的简历。
这一类简历在所有被筛掉的简历中所占的比重最大，这是非常常见的一种没有明确职业定位的简历。比如：应聘的职位为UI设计师，但简历中的过往工作职位为前台、督导、营业员，既没有相关培训经历，也没有设计作品。对于专业度要求较高的岗位，过往的相关工作经验或参与的对应项目及作品，是首要的考量因素。
第四种：简历中所附作品链接打不开。
有一些人费尽心力地洋洋洒洒地写了两三页简历，却在最关键的节点掉了链子，如果你的简历不是与所招职位达到高度匹配，简历筛选负责人不会花时间联系你，重新找你要能打得开的作品链接，而是选择直接筛掉你的简历，因此在简历制作完成之后，一定要反复检查，确保万无一失。
第五种：简历中频繁出现错别字及病句。
我们都有过看书或看文章遇到错别字的情况，你可以回想一下那种体验有多糟糕，这种情况放到简历中，糟糕的体验会翻N倍，因为负责简历筛选的人每天要查看的简历量非常大，而筛选简历又是一项非常枯燥的工作，在这种情景中，一旦出现有错别字或病句的简历，被直接筛掉的概率会非常大。
我们常说简历是职场人的第二张脸，在第一张脸上我们费劲心力的护肤、美白，化妆，收获欣赏、羡慕或妒忌。若我们在第二张脸上也像对待第一张脸这样下一番心思，注重一下细节，追求一下完美，那么，相信你也将获得更好的工作机会。
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