2020年“金三银四”招聘求职黄金季又缓缓向人们走来，按照往年的情况，打着“史上最难毕业季”、“应届生招聘指南”这类标题的网络热文早已经开始占据各大平台公众号的热门推荐页，而今年，突如其来的疫情却像一盆冷水，将应届生求职的希望火苗瞬间扑灭。
据统计，2020年的高校毕业生达874万，受疫情影响，2020年春节复工后一个月内，企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。
曾经人们口中所说的“毕业就是失业”这样的玩笑话很可能会成为现实。
在这样的社会背景下，应届生找工作已经成为了国家教育部，乃至全社会最为关心的话题之一，而国家也出台了一系列利好政策，帮助应届生渡过难关，全力解决就业难的这一大难题。
而作为应届生，在疫情的影响下找工作，你应该知道以下这两点：
1.了解政策，拓宽渠道。
近期，在教育部发布的重点工作中已经明确开拓更多招聘渠道，比如特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务，参军入伍等等，鼓励毕业生到基层就业和创业。
在疫情影响下，报考政策也相应对应届生有所倾斜，国家将扩大公务员和事业单位等体制内单位的招录规模，减轻就业压力，逐步解决19年和20年应届毕业生的就业难问题。
有了国家的政策倾斜，你需要做的就是拓宽信息渠道，获取足够多的就业信息，了解国家的相应政策，这样才能在找工作的过程中事半功倍。2.培养特长，自我规划。
俗话说得好，“八仙过海，各显神通”，这句话在工作岗位中同样适用，每个工作岗位都有着自己的职责和使命，而在公司当中，拥有一技之长的人总是能够比别人有着更加光明的发展前途。
所以，在就业竞争如此紧张的形势下，培养个人特长就是重中之重。从个人的兴趣爱好出发，培养自己所擅长的才艺，比如当下最火的短视频和vlog，既能够舒缓就业时的身心压力，又可以提高你的竞争力，同时可以凸显你的人格魅力，在千篇一律的求职者中快速脱颖而出，得到HR的青睐。
在培养好特长的同时也要学会进行自我规划，了解自己的工作能力，并且为自己的发展方向提前做好规划，未雨绸缪，只有这样，才能更好地在工作岗位中进步，才能在和别人的竞争当中占有一席之地。
以上就是针对疫情下的874万应届毕业生所提出的两点建议，寒冬会过去，新的花朵也终将会绽放，希望大家可以在找工作的过程中加以应用，早日找到心仪的工作。
满地都是六便士，希望你能抬头看见月亮。
时光不负，希望你我都珍重。
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