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在不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，是可以解除合同的。
2月19日，FOTT舉辦的第五節“Pre-FO場景實驗室”大咖直播課正式開播，由北京德和衡律師事務所合夥人田小皖作為直播導師，為大家講述了“疫情給企業家帶來的五大法律風險”這一話題。
田小皖首先向大家講解了“底線思維”這一概念，對於社會中出現的很多事件，法律是整個社會中所有人行為處事的底線。
在當前疫情時期，有很多企業涉及到勞動關係問題。首先，企業不能因為疫情單方面和某個員工解除合同。比如由於某個員工處在疫區，或者是感染了疾病被隔離，很長時間不能提供勞動等等，這種情況企業沒有權利單方面和員工解除勞動合同。
另外，根據《勞動合同法》規定，用人單位發生生產經營發生嚴重困難等原因時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
根據人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
根據北京市人力資源和社會保障局於２０２０年１月３１日發佈的《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
田小皖接下來還講述了合同履行問題。正常來講，雙方在合同簽署之後不執行，就是違約。但是在當前疫情之下，就增添了很多外部不確定性，最終導致合同不能履行。共有三種情況導致合同的履行出現不確定性。一是商業風險，比如買房簽署合同以後，房價跌了，導致購房者不想買了，這就是商業風險，二是情勢變更；三是不可抗力。
田小皖表示，在不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，是可以解除合同的。
以房屋租賃為例，在疫情之後，萬達宣佈減免租金，據田小皖分析，萬達也是不得不減免租金，因為按照不可抗力來講，疫情發生之後，商戶不得不關門，這種情況下，商業地產是必須要減免租戶租金的，萬達主動提出來有一定的宣傳意義。
在合同不能履行的情況，田小皖指出在當前疫情下，租戶要主動去做三件事，首先是通知房東，其次是留證，最後是要和對方進行良好地溝通。
田小皖還講述了貨物進出口-PHEIC影響。國際關注的公共衛生緊急事件”（PublicHealth Emergency of InternationalConcern)，是對事件本身發出的衛生安全預警，而不是對國際貨物貿易和旅客進出境提出的限制性要求。
WHO可以建議對貨物、集裝箱、交通工具等進行公共衛生觀察。沒有理由採取不必要的措施干涉國際旅行和貿易，WHO不建議限制貿易和人員流動。
對國內經濟會產生以下影響：
1、中國出口產口的門檻可能會被進一步提高；
2、其他國家可能會對中國採取更為嚴格的檢驗檢疫和檢查制度；
3、出口企業國際市場份額可能會因疫情而被重新劃分。
最後田小皖講了關於訴訟、仲裁時效問題。在當前疫情時期，如果不能及時訴訟，確實會產生一定影響。但是法律對這方面也有規定，可以進行訴訟時效中止:
（1）時間要件：中止事由鬚髮生在或者持續地進入到訴訟時效期間的最後六個月內。
（2）內容要件：中止事由須為客觀情況，一般界定為不可避之事變。
（3）結果要件：中止事由須致使權利人不能行使請求權。
天津市南開區人民法院通知要求：疫情防控期間，訴訟時效、申請執行期限已經屆滿的，自疫情消除之日起，滿六個月屆滿；其他期限自疫情消除之日起，恢復計算。
在直播課之後，田小皖回答了觀眾的問題。
Q：如果有員工以回不來，電腦沒帶為由拒絕復工怎麼辦？
田小皖：首先，在當前疫情下，公司是不能和他解除勞動合同的，但是公司在經過一個工資支付週期之後，可以對員工進行調崗，或者只支付當地最低生活保障的70%的工資。
Q：疫情期間家族辦公室的業務怎麼開展嗎？
田小皖：中國客戶有一個最大的特點，就是不會在平時考慮一些特別嚴肅的問題，但是在一個家族最安全的時候，其實是最適合做一些家族治理和家族業務。當前疫情是一個特別好的時機，和家族客戶展開討論家族傳承，資產隔離保護等問題。
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