办技能培训班、开春季招聘会、到扶贫车间做交流。于都县积极开展相关培训指导工作，帮助该县贫困户群体解决就业难问题。
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2019年9月
于都县召开贫困劳动力面点技能培训班
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2020年1月
于都县县召开春季劳动力招聘会
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2020年3月
2020年3月，疫情防控风险降为三级响应后工作要求，于都县就业局技术人员在就业扶贫车间指导开工复工工作。
为积极应对新冠疫情对当前劳动就业产生的不利影响，促进贫困劳动力就业增收，于都县一手抓疫情防控，一手抓脱贫攻坚，闻令而动、创新举措、狠抓落实，有效地促进了贫困劳动力就业。截止到3月31日，于都县7.366万名有就业愿望的贫困劳动力中，已实现就业6.96万人，占有就业愿望贫困劳动力总数的94.5%，全县有劳动能力和就业意愿的贫困家庭基本实现至少1人就业。于都县的主要做法是：
坚持“三动”联合
确保贫困劳动力就业工作“领导有力”
高位推动
将就业扶贫作为全县统筹疫情防控和经济社会发展的重要工作来抓，高位推动贫困劳动力就业工作。疫情防控以来，先后多次开会专题研究，打出疫情防控期间“就业扶贫组合拳”，及时解决就业扶贫工作遇到的困难和问题，保障就业扶贫各项工作顺利开展，于都县上下迅速形成了政府主导、部门协作、社会参与、齐抓共管的就业扶贫工作格局。
宣传发动
通过网站、手机报、“于都发布”公众号、微信、电话、短信、上户等方式，广泛宣传总书记对贫困群众的关心关怀，广泛宣传中央、省、市、县对贫困群众就业的系列优惠政策，让贫困群众时刻感受到党委政府的温暖。将县委书记、县长《致外出就业人员的一封信》、于都招工宣传片《长征出发地的召唤》、于都园区企业用工通告等就业用工宣传链接、图片、文字宣传推送至每一户有劳动力的贫困户家中，积极引导贫困群众到于都县园区企业就业。
督考促动
将应对疫情影响推进贫困劳动力就业工作纳入年度高质量发展考评体系，并与各乡镇、县直各单位年终绩效考核直接挂钩，确保人员到位、责任到位、工作到位、效果到位。层层压实挂点乡镇县领导、“大村长”、帮扶单位、驻村工作队、第一书记、村组干部和广大帮扶干部责任，将履职尽责情况纳入当前脱贫攻坚挂牌督战重要内容，有针对性地进行明察暗访，对没有完成就业扶贫工作任务的单位和个人，按不同情形进行追责问责。
坚持“三级”就业
确保贫困劳动力就业工作“干货满满”
进园入企就业
在对标执行省市政策的基础上，进一步加大奖补力度，出台了一系列促进贫困劳动力就业奖补政策，其中针对积极外出就业的贫困劳动力奖补措施4条、针对企业带贫复工就业奖补9条，除全面执行省市政策所需资金外，还另外拿出近1亿元的真金白银提高奖补，推动企业复工复产。目前，于都县160家规模以上企业、65个蔬菜基地、51家商贸企业已100%复工，为园区招工重点服务企业新招员工5930人。同时，加大县级配套优惠政策，进一步放大就业扶贫“溢出”效益。比如，给予就业补贴、包车接送或报销车费、伙食费；对在企业签订一年以上合同稳定就业3个月以上的贫困劳动力，除享受市政策规定的1000元一次性就业补贴外，还规定园区企业、扶贫车间、农林企业内的贫困劳动力，可享受2000元以上的一次性就业补贴和每月300元不超过1800元的以工代训补贴等。这些政策“组合拳”让贫困户得到了实实在在的实惠，让用工企业看到了算得出来的效益，大大激发了用工企业招用贫困劳动力的积极性。
就近就地就业
发挥扶贫车间、扶贫产业基地、驻村农林企业等当地就业渠道优势，让贫困群众真正在家门口就业。目前，85个扶贫车间中已全面复工，复工率达到100%，吸收劳动力3097人，其中贫困劳动力676人。同时，大力开发公益性岗位，平均每个行政村新开发6个公益性岗位，比省市政策多开发了1100多个。整合就业补助资金、光伏扶贫村级收益资金和其他涉农资金近1800万元，按照平均每个行政村新增6个公益性岗位的要求，新开发一批农村卫生保洁员、农机农技协管员等就业扶贫公益性岗位2140余个，专门用于安置有劳动能力和就业愿望的就业困难建档立卡贫困户家庭成员，对因疫情影响产生的“零就业”贫困家庭进行托底安置，确保“零就业”贫困家庭在公益性岗位就业援助下实现动态清零。
田间地头就业
随着农村青壮年劳动力大量外出务工，各地土地抛荒严重，水稻种植面积日益减少。今年以来，更因受疫情影响，部分贫困劳动力滞留在家未及时就业。针对这种情况，于都通过大户规模领种和开发公益性岗位，对全县耕地、劳动力等资源进行了优化分配，鼓励种粮大户出资租用贫困户的闲置土地，形成集中连片规模化种植，并雇用贫困户进行劳作，既解决了部分贫困户因外出务工导致土地撂荒的问题，又为滞留在家的贫困劳动力提供了工作岗位。受种粮合作社聘用的贫困劳动力，除获得工资性收入外，每月享受100元工资补贴，疫情影响期间每月叠加补助100元；被聘为种粮就业扶贫公益性岗位的贫困户，每人每月可获得700元的工资收入。此外，因为参加种粮生产，男女不限，老少不限，上至70岁以上的身体健康老人，下至义务教育学生，都可力所能及的参与，既实现增收目的，又锻炼身体，还接了地气，一举多得。
坚持“三重”服务
确保贫困劳动力就业工作“精准精细”
就业信息精准推送
在于都政务网、乡镇电子显示屏、村就业服务平台、微信群、微信公众号、短信等平台发布招工需求，帮助其在已复工企业选择合适岗位及时就业，或在暂未复工企业通过线上招聘预订岗位。同时，在对全县贫困劳动力就业情况全面摸排的基础上，将能够外出、愿意到工业企业务工的未就业人员信息推送给有用工需求的园区企业，采取“一企包一乡”的方式，精准对接未就业贫困劳动力，实现双向推送、双向选择，确保贫困群众稳定就业。
帮扶干部全程服务
规定每名帮扶干部必须选送1名有能力有意愿的贫困劳动力到县工业园区应聘，凡贫困户家庭中出现有劳动能力又有务工意愿的贫困劳动力赋闲在家的，将倒查帮扶干部责任。帮扶干部积极行动，通过专车接送、“一对一”送岗进村等活动，力促贫困劳动力就业复工。截止目前，已选送1.5万余人次参与企业招聘，招收新员工近7000人，其中贫困劳动力1257人。通过几千名帮扶干部的充分搅动，全县企业招工和就业复工氛围持续升温，就业复工率不断增加。
培训管理动态跟进
一方面，抓好培训引导。于都县在贫困劳动力培训中，开设了“转移就业引导性培训”项目，该培训项目在对贫困劳动力进行就业意识教育同时，还专门向贫困劳动力介绍园区企业用工环境、就业政策、企业风采等，并由企业现场推介就业岗位，同时要求企业做好岗前培训，确保选送一批、稳岗一批、增收一批。另一发面，抓好动态管理。在全县每个行政村都有一名村级劳动保障协管员，常年为贫困劳动力提供就业信息和岗位推介服务；同时把推荐贫困劳动力向园区企业就业列入帮扶干部入户帮扶重要内容。
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