没有考上公务员的有没考上的烦恼，考上公务员后你依旧会面临很多问题。考上公务员后，你就会面临一个很现实的烦恼，那就是——借调。同级单位互相借调都算是好的，有时候还得借调到下属单位开展工作。不管是哪种形式的借调，借调职工基本都会面临这几个问题。
1、处境尴尬
之所以叫借调，是因为只是职工到借调单位工作，其组织人事关系仍然在原来的单位，并不会跟随借调而转走。因为没有组织人事关系，所以就算有晋升提拔的机会，也不会轮到你，而且因为对原单位没有贡献，所以在原单位也没有晋升空间，这也是借调人员处境最尴尬的地方。
2、工作量大
借调单位之所以要向其他单位借调，就是因为工作多人手少，所以被借调后的工作量肯定会非常多，加班加点也属于正常现象。工作忙也就算了，最后的工作成果却没有自己的份儿，因为你只是个被临时借调过来干活的，所以难免会有心理落差。
3、错失晋升机会
就像之前我们说到的，一旦借调时间过长，很容易错失晋升机会。因为借调单位根本不可能提拔一个临时借调的职工，原单位也不可能提拔一个在编不在岗的职工，所以就很容易在借调过程中失去向上晋升的机会，下一次晋升也不知道什么时候才能轮到你。
如何正确把握借调机会？
公务员一旦面临借调问题，一定要注意这3个方面。第一，借调虽然是个很好的机会，但是在接受借调的同时一定要把组织人事关系也一起调过去，一定要知道借调单位有没有空缺编制。第二，报考公务员的时候都会有最低服务年限，在最低服务年限期间最好不要解释偶任何借调，因为职工的组织人事关系在最低五福年限期间不会发生变化，于是又回到了第一个问题。第三，既然选择了借调，一定要用平常心态去对待新公布做，即使你现在借调的岗位没有任何发展空间。如果借调半年后组织人事关系还没有转到借调单位，一定要申请重新回到原单位。
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