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在新冠肺炎疫情的防治过程中，有两个主阵地，一个是医院，另一个是社区。广大社区工作者在疫情防控中起到了至关重要的作用，得到了群众的认可，国家的肯定。通过这次疫情防控，也更加体现了社区工作和社区工作者的重要性。
武汉出台社区工作者政策
近日，作为疫情主战场的武汉市率先发布了社区工作者管理办法。办法明确将社区工作者分为4类岗位，分别是社区正职、副职、委员、社区干事。共18级岗位等级序列：社区干事1-12级，委员3-14级，副职5-16级，正职7-18级，对应“社区干事—社区‘两委’委员—社区‘两委’副职—社区正职”的成长链条。并且明确各区每年分别出20%左右的基层乡镇街道公务员、事业单位管理岗等职位定向招募社区工作者。
社区工作辛苦忙碌
这一制度的出台，将社区工作和社区工作者提到了一个新高度。其实，社区工作者不仅仅是在此次疫情防控中立下了大功，凡是与基层群众打交道的工作，基本都离不开社区工作者的身影。比如，拆迁违建，社区的工作者要登门做群众思想工作；文明城市创建，但凡没有物业的小区，卫生保洁等各类工作大多也都由社区工作者代劳；还有矛盾纠纷排查、政策法规宣传、民生政策落实等等工作，基本都离不开社区工作者。上面千条线，下面一根针，社区工作者就是那个最基层的穿针引线人。
社区工作者工资较低
但是，尽管社区工作者如此辛苦，他们的工资待遇却并不高，以小编所在的地区为例，社区工作者除了事业编制的干部职工外，大多为临聘人员、公益性岗位等，他们的工资待遇如果没有地方财政的单独补贴，是按照当地的最低工资标准发放的，扣除养老保险等费用，每月到手的实际工资不到1800元，有些地区甚至更低。
而正是这样一个低收入的群体，他们在服务群众、服务居民、抗击疫情工作中却扮演着举足轻重的角色。他们牺牲节假日，无怨无悔的奉献和付出，在这次疫情防控中发挥了至关重要的作用，得到了群众的肯定，国家的认可。
武汉市发布的社区工作者管理办法，对广大社区工作者来说是一个非常大的好政策，相信随着改革的一步步深入，制度体系的一步步健全，越来越多的地区会出台类似的政策，进一步保障社区工作者的工资待遇，加强社区工作者的激励关爱机制，使社区工作者更安心、更舒心地服务居民群众。
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