延遲退休的最新消息來了!人社部在回覆網友問題時稱:
推遲退休年齡是必然趨勢,由於延遲退休是一項重大社會政策,不同行業、不同群體還有一些不同看法,人社部將進行深入研究論證,適時提出方案建議。
延遲退休真的來了!
答覆一:相應推遲退休年齡是必然趨勢
1、大多數國家退休年齡是65歲、67歲
我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。目前世界上所有國家的退休年齡,除了非洲的一些國家之外,大多數國家都是在65歲、67歲。
隨著經濟社會的不斷髮展以及人均壽命的不斷延長,一些國家相應延遲了退休年齡,“相應推遲退休年齡是必然趨勢”。
2、多國延遲了勞動者的法定退休年齡
近年來已有多國延遲了本國勞動者的法定退休年齡。
今年上半年,日本政府表示,正在考慮將僱員退休年齡從65歲提高到70歲,並計劃明年向國會提交相關修正案。
幾個月後,新加坡總理李顯龍在2019年國慶群眾大會上,宣佈政府將在未來10年內,將國民退休年齡和重新僱傭年齡分別延長3年——到2030年,法定退休年齡從現在的62歲延長到65歲;重新僱傭年齡從現在的67歲延長到70歲。
3、我國現行企業職工退休年齡
據瞭解,我國現行企業職工退休年齡為男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲,這是上世紀50年代《勞動保險條例》等法規明確的。1978年《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認,至今仍在執行。
答覆二:不同行業群體存在不同看法
1、明年是延遲退休方案出臺最後期限
延遲退休方案何時能出來?
2017年7月公佈的《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》提出,在“十三五”期間(即2016-2020年)應制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。
如果按照該要求,那麼明年即2020年應當是最後期限。
2、推出延遲退休至少五年後才會實施
官方曾經提出一份明確的時間表。
2015年3月10日,尹蔚民在全國兩會接受記者採訪時明確表示,爭取2015年完成延遲退休年齡方案制定,2016年報經中央同意後徵求社會意見,2017年正式推出方案,推出至少五年後才會實施。
3、延遲退休方案出臺是非常慎重的
延遲退休改革面臨重重困阻,官方至今也沒有公佈延遲退休方案。
人社部上一次回應是在今年8月,人社部通過中國政府網回應養老保險熱點問題時表示,延遲退休年齡涉及群眾的切身利益,是一項重大的社會政策,政府。
4、需深入研究論證並適時提出方案建議
人社部指出,延遲退休年齡涉及群眾的切身利益,屬於重大的政策調整,特別是當前就業形勢依然複雜,就業壓力依然較大。同時,對延遲退休年齡,“不同行業、不同群體還存在一些不同看法”。
“我們將綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度,根據不同群體現行退休年齡的實際情況,進行深入研究論證,並適時提出方案建議。”人社部稱。
這四類群體將受延遲退休影響
人社部部長曾表示,延遲退休政策最根本的原則,是“小步慢走,漸進到位”,為了給公眾做好心理準備的時間,政策出臺後至少五年,才會漸進式實施。
由於今年沒有出臺相關方案,如果我們假定2020年出臺,2025年落地實施的話,就是以下四個群體將受影響——
第一類
到2025年,小於等於60歲男性(1965年以及以後出生的男性)。
第二類
到2025年,小於等於50歲女性工人(1975年以及以後出生的女性)。
第三類
到2025年,小於等於55歲女性幹部(1970年以及以後出生的人)。
第四類
90後年輕人(1990年以及以後出生的人)
如果延遲退休方案,照這樣落實下來,對於60後、70後和80後的影響是最大的,對於已經步入社會的90後來說,到退休時已經完全趕上了。(來源:財稅職場)
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