牛股非常道74562846
工傷申報的問題沒必要走勞動仲裁，個人可以直接向人社部門申請工傷認定，直接繞過單位。詳細情況見下：
一、理論上來講當然是走工傷保險好，納入國家的保障範圍，享受國家相關待遇，而且這個保障的期限幾乎是一輩子！
二、但實際上呢？個人還得顧及個人跟單位、領導的關係問題。這個非常有必要展開開說一下：
1.一般傷情不重的情況下，單位會建議個人儘量不要申報。這個不是因為單位領導不懂法胡整，主要原因是工傷是上級單位對本單位和領導考核的硬指標，出現工傷事故，領導績效要受影響，全單位職工的績效也要受影響。
2.那對個人來說，該如何抉擇呢？其實並不難，核心是從自己的傷情來判斷。按照我們的經驗，只要是任何部位骨折了，一定走工傷，因為肯定能評上傷殘等級拿傷殘補助金的，還可能牽扯二次手術等等問題，這個單位肯定是沒法給的。或者是關節、眼睛、牙齒等部位的傷，也一定要走工傷，因為很大可能要涉及長期治療，這個單位也很難長期解決。
3.除了以上兩種情況，其它各種輕傷，實際上走醫療和走工傷並不會有多大區別，可以儘可能的考慮單位和領導的請求。
三、對於傷情比較重，但單位執意不給申報工傷的情況。這個時候個人千萬不能妥協，不要顧及單位的問題，一定要先以個人利益為重，建議立即進去個人身份認定程序。單位領導不理解的，可以積極協商，爭取理解。
總得來說，傷情發生在個人身上，所遭受的痛苦只有自己知道，可以不要過多考慮別人的感受，否則吃虧的一定是咱自己。
人社寶
先分享一個實際的案例！
之前我所在的公司，有個工人由於在車間工作期間，不慎被運轉的機器打中了下半身的肢體，並且頭部著地，受了很大的損傷，當時相當嚴重，於是趕緊送去了醫院。
通過搶救，命是保住了，但是腿卻不能行走了，並且在醫院治療了很久，才出院。
在治療期間，公司也是盡力在處理工傷報銷的一切流程，並且該給員工的賠償金一分都不少。
但是員工在出院之後，領到了工傷的各項賠償，但是卻依舊要公司賠償80萬的人身傷害費用，工傷者的妻子一直在公司內鬧，這件事兒拖了一年多也沒得到解決。
因為站在公司層面，該盡的義務已經盡了，工傷保險的各項賠付與傷殘認定也都做了，並且每月還支付工傷者傷殘津貼與病假期間的工資，但是其家人一直不滿意，想要很多的賠償，公司出於人道主義協商賠付20萬，但是他們不同意，最後只能走仲裁，結果工傷者卻輸了，
如魚觀點：其實大部分時候，工傷處理，公司如果按照正常流程給予一定的賠付，個人傷情不是嚴重的情況之下，那麼工傷就無須走仲裁或者私了。如果傷情較為嚴重，那麼在後期賠付方面，員工個人感到不滿意，可以先與公司進行協商，提出合理的需求，如果要求不合理，即使走仲裁可能也會輸。
因為大部分企業是為員工購買了工傷保險，如果員工發生工傷事故，那麼按照工傷處理的流程，先到醫院處理傷情，後續到相關部門進行工傷認定，通過了工傷認定之後，再根據流程已經工傷報銷，並且報銷費用統一都是由工傷統籌的保障金進行支付，並且伙食補助、交通、食宿費、護理費通過認定之後仍可以報銷。
而公司在此期間得支付員工基本的工傷慰問金，病假工資、等等。
所以很多時候，工傷處理得當，大多時候，員工與公司都不會存在矛盾，因為利益分割得很明顯，相互之間沒有觸犯，少數情況就是會存在工傷事故嚴重，對員工造成了嚴重的人身傷害，甚至是至死的情況，那麼處理起來，公司就不得不面臨一些人道主義的處理。
以上是如魚的回答，希望對你有幫助！
我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。閆如魚
先給題主分享一則實際案例，以供參考。
那是在2008年的時侯，發生在我們單位的一起工傷事故。
當時一名臨聘人員去打掃辦公樓的蛛網衛生，由於天花板太高，便搭了一架人字梯，結果該名臨聘人員不慎從梯子摔了下來，導致腰錐粹碎性骨折。
結果在醫院住了半年時間，出院之後他便來找單位要求工傷賠償。當時單位根本就沒有為他購買工傷保險，只好由單位承擔。
但是此人也沒去做工傷鑑定，只是自已張口說要賠償20萬。單位要其拿出工傷等級鑑定書，可他也拿不出來，最後經過雙方艱難的談判，達成一致的賠償意見：支付3萬元的賠償款，然後住院期間的工資照付。
從此，單位領導有意無意的挑其工作中的毛病，半年之後此人便主動辭職而去。
工傷賠償只要有工傷保險，那就最好是按程序辦理，不存在私了和仲裁的問題；如果沒有工傷保險也可以按工傷程序辦理，然後參照其標準，與單位協商（私了），如果不成功再申請仲裁。
回到題主的這個問題，工廠工傷賠償處理究竟該如何選擇？
1、按工傷程序辦理解決。
這個問題真會分兩種情況來具體說明。
①、如果工廠為員工購買有工傷保險。
只要工廠為員工購買了工傷保險，那麼員工就應該按照工傷保險條例，有關規定來逐步操作即可。因為工傷條例已經明確規定了工傷所賠付的具體內容。
造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
造成傷殘的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
這裡的一次性傷殘補助金，將會由工傷保險基金來支付，而不是由工廠來賠付，這一點題主必須要清楚明白。
②、如果工廠沒有為員工購買工傷保險。
假如工廠沒有為員工購買工傷保險，那麼員工也應該按照工傷保險條例的要求，來做好工傷的申報與工傷等級的鑑定。
然後根據工傷保險的具體賠償標準和要求，來核算出自己應得的工傷賠償。只是這一筆賠償費用都該由工廠來承擔而已。
只有這樣做了，那麼題主在與工廠進行協商處理的時候，才會有理有據，最大程度的確保自己的利益不受損失。
2、按照工傷保險的有關具體賠償規定，計算出自己應得的工傷賠償，然後與公司協商處理。
有可能工廠在賠付的時候，可能會不按工傷保險的具體規定來執行，故意給員工少支付一些賠償。
也有可能在具體支付的時候，會對一些標準發生不同的分歧。這都需要題主與工廠進行主動協商處理，只要彼此能夠達成一致的意見就可以了。
當然在與工廠進行協商處理之前，題主必須要根據工傷保險的有關賠償內容與標準，來計算出自己應得的工傷賠償金額。
只有這樣才能讓題主在與工廠進行協商談判的時候有理有據，而不是隨口打胡亂說，從而最大限度的保障員工的經濟利益。
3、如果員工與公司協商不成功，那麼才申請勞動仲裁處理。
通常來說只要工傷賠償的金額不大，那麼一般都是可以與工廠達成一致的意見。
如果工傷賠償的數額較大，或者是彼此協商時的價格出入太遠，無法達成一致的意見時。並最好申請勞動仲裁，走法律程序。這樣才可以最大程度的保障員工的合法權益。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
這個說一下我的一些經歷吧，我之前大學的時候去天津印刷廠做這個暑假工，做了一個多月的時候，然後當時是因為印刷嗎有滾軸，然後手被夾進去了，當然轉速不是很快，但是三個手指被壓迫了。萬幸的是因為沒有傷到骨頭，不過是三個手指頭，整個肉都出來了，骨頭在外面露著，縫了幾十針😭😭。
是剛好碰到有安全檢查的，去我們公司檢查。但是後來這件事情呢，也是被老闆壓下來了，陪我一起去看大夫的時候，有一個我們公司的領導去上報這件事情的時候，還讓大夫故意寫什麼輕傷。不過那個大夫還是挺認真挺負責的，然後說堅定的是什麼結果就寫什麼，結果你說輕傷就輕傷嗎？所以還把那個領導給屌了一頓。
最後呢，醫藥費在那個住了有半個月吧，大概花了有1萬多塊錢。當時因為不知道啊，領導那一塊兒也沒有進行一個賠償，是老闆當時多給了幾千塊錢。
你壓根就不知道，也沒有這個意識，而且呢，當時學生心態特別重，總覺得自己在醫院看病，公司已經付了1萬多了。
一般這種情況的話，私聊的會比較多，但你一定要記得保證自己的權益，我當時是太傻了。
希望大家能夠引以為戒，多多用法律武器維護自己權益。
楊子翔
不知道你是多大的傷，要是1 2千就能處理的，沒啥後遺症。就找老闆談談，應該能解決。如果受到意外傷害需要住院，或者比較厲害的，一定要走勞動部門。
關於工傷走勞動部門，大概這樣，你去人社局報案，有關科室首先會看你有麼有和他有正規的僱傭關係，要是沒簽合同或者沒有什麼紙面東西的，去仲裁科申請仲裁，確定你兩的勞動僱傭關係。完了再去報給保險科，申請傷殘等級等等這些認定，所有手續下來之後，最後就是賠付了
要是合同啥的都有，直接報給人社局有關科室，申請鑑定傷殘等級啥的，手續下來就是賠付。
現在一般企業都有工傷保險，賠付的時候。社保基金會直接賠付。視頻我也有說明，有啥問題可以私聊我
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2e80e0007669b5ccbc970\
曉鄭的生活日記
不知你指的是國營企業的工廠還是私營企業的工廠。我以前在國營廠上班時受過工傷，不存在私了。那麼肯定是私營企業了。在私企受工傷是件很麻煩的事，私企的員工由於文化程度底，絕大數工傷後不瞭解工傷的陪償標準，突略工傷的後期治療，很多人選擇了私了，吃了大虧，給後期的制療加重了自己的經濟負擔。所以工傷後要看傷情的嚴重程度。如果是輕傷，私了可以。如果傷情嚴重還是要經過勞動部門仲裁的好。一是傷情的嚴重程度和工傷的補償標準你不清楚。二是後期的治療費用你無法估算。只有走勞動仲裁這條路才能保證你能得到合理的陪償。
於是4299
我本人的觀點是，一切為了利益為了利益的一切，對工傷有輕傷和重傷，重傷是不可能私了，因為很多企業為員工買社保的，出了重大工傷是由保險工司賠錢，對於—般工傷，我本人的建議是，你的工資是否很高，老闆和領導對你的關係好不好，受傷期間老闆和領導有沒有關心你，如果你本人工資很高，沒有影響你的工作，受傷期間，老闆和領導關心你的傷勢，不會影響你的工作和收入，最好是私了解決，對雙方都有好處。如果你的工資低，老闆和領導對你的關係是一般，你受傷期間老闆和領導有沒有關心你的傷勢，如果有你有考慮私了，對你的工作收入有沒有影啊，沒有就私了解決，有就勞動種裁解決，如果果你的收入低，老闆和領導對你的關係很差，你受傷期間漠不關心，麻煩你走法律途徑解決 ，對你本人有好處，沒有壞處，是否對錯自已決定，是非憑利益，出名要靠吹。
出名靠吹\n
關於工廠工傷是私了好，還是經過勞動部門進行仲裁好？對於這個問題，出工傷者腦子要清楚，不是單方面的私了，也不是仲裁，而是要單位報工傷備案，要保存好工傷鑑定等級證明的原始資料，以防不備，只要單位認定你是工傷，就會按工傷待遇來處理公事公辦。有些工廠想不給你報工傷，與傷者私了，千萬不要答應，要遇到這樣的領導，只有通過勞動部門進行仲裁，還工傷者一個公道。
胡寶成7
我看了一下大家的回答，有說私了好的，有說經過勞動部門仲裁好的，還有普及法律的，還有舉例說明的。
哎，樓主啊，不知道是你還是你的家人，碰上工傷這麼倒黴的事，真的是想罵NND吧。
至於私聊好還是勞動部門仲裁好的，真的是看情況而定了。你厲害你能鬧，工廠負責人也講理，那麼私了就得了。你自己老實不說話，工廠負責人又是個滑頭，但是你在勞動部門有人，或者是抓著工廠不可告人的把柄，那就直接走勞動部門，工廠也會低頭的。
如果你是老實人，工廠負責人又不講理，你又沒關係。那麼不管是私了還是勞動部門，一般情況下，都不會好使。私了工廠挑你各種毛病，最後出個同情的錢。走勞動部門，工廠走點利益輸送，你同樣落不下什麼好處，很可能被該工廠同行業的其他工廠拉黑，再找活也難。當然，如果勞動部門正在創業績，或者你運氣好遇到一個真正的好官，走勞動部門有可能能拿到你該有的權益。
大部分工人在與工廠的對話中，都是處於弱勢的；即使是鬧到勞動部門那裡，工傷這事也是沒有結果的多，因為人家為你做主沒有任何利益，即便是向著你了，不執行你也沒辦法，想拿錢等到猴年馬月吧。
不過，遭受到工傷，我們就該吃啞巴虧嗎？不是這樣的！
建議樓主啊，先去和工廠負責人協商解決，工廠要是不協商，然後就去勞動部門去申請仲裁。記住中間無論是和公司負責人的對話之中，還是去勞動部門的時候，都要保留好錄音證據。如果工廠負責人還是耍賴不給你錢，勞動部門人員也不管事，那就將錄音證據提交給媒體吧。
當然，即便是找了媒體，你也可能爭取不回自己的權益，還可能受到人生安全等方面的威脅。你看現在退役軍人崗位被侵佔，高速路上報搶修被要價20萬這些事的處理結果，比罰酒3杯強點，也就是個罰酒6杯，所以工傷這麼點事，報了媒體也不一定有多大用。
還有人建議說走法律程序的，多天真啊那人是！
樓主就按我說的做吧，這是最好的辦法了。先找工廠協商，不成就找勞動部門仲裁，中間保留好錄音證據。如果實在沒人管就報媒體。在弱勢地位之下，這是維護自己利益的萬全之策了。
新社會教育
這個問題是很多工傷者遇到的實際問題，也是很糾結的事情，法律上也允許當事人與企業雙方協調解決。
但“勞動者之哥”建議，儘可能不私了，因為你不瞭解工傷賠償標準和各種費用賠償額度，企業主一般會為了減少損失費力爭賠償費降到最低限度。小哥遇到不少受工傷的勞動者，嫌工傷認定麻煩，與老闆協商，老闆叫保險公司賠償三兩萬元就打發了各類受工傷的工人，但實際賠償款遠不止這個額度！
具體賠償費有具體的算計方法，可以諮詢當地人社局工傷保險科。因為各地是不同的！前段時間，一個駕駛員在物流公司工作，因駕駛貨車翻車造成工傷，經勞動能力鑑定達八級，其可以申請約30萬元左右賠償！
如果需要，關注小哥，共同探討解決之道。
