小蝦米娛樂錄
有人的地方就有“江湖”，有“江湖”的地方就會有爭鬥，就會有傷害。
職場也不例外，有些人總是踩著別人上去的。如果他認為你傷及他的利益，就會在背後捅刀。
如果被人揹後“捅一刀”怎麼辦？
一、隱忍
這裡說的忍，不是吃啞巴虧。先記下這筆賬，表面上不要表露出來，總有機會的。記得以前和一個同事一起做方案。他負責A部分，我負責B部分。他的那部分出了問題，導致整個方案失敗。那天下午去BOSS辦公室，剛好遇見他從裡面出來。看到我的神情不太自然。進去以後BOSS臉色略有不快，但是話沒說破。隱約的意思大概是以後工作要仔細等等。說不出來哪裡不對，就是感覺很不舒服。後來從側面證實我被這個同事“捅刀”了。把責任全部推到我身上。仔細想了一個晚上，第二天找老闆面呈。把我負責的B部分內容和導致這次計劃失敗的原因列出來給BOSS看，一下昭然天下。當然，老闆也沒有說破，不過應該是心理有數了。
二、反擊
同樣是這個人，平時喝酒、唱K，大家表現出來的親密無間。又一次合作一個方案的時候，他讓我把我那部分傳給他看看。結果最後沒有跟我碰頭就擅自發給了客戶，客戶表示很不滿意。我預感這人要使壞，連夜讓客戶把整個草本回傳給我，趕著和客戶商討，修改。最後客戶敲定方案。第二天是週一例會，果然，在大會上這人把方案拿出來說。還具體的列明瞭我的哪些地方是導致客戶不滿意的。BOSS黑著臉一聲不吭，我默默的看他“表演完”。拿出客戶已經確定的方案和已經簽訂的意向協議。老闆入劍的目光殺的這小人不敢直視。完美翻盤。
害人之心不可有，防人之心不可無。遇見小人也不要害怕，要巧妙的予以反擊。
凡是有人的地方，就會有是非，職場尤其如此。很多人說，職場不是交友的地方，這句話不無道理。為什麼呢？因為涉及到利益！
在職場，是不能太單純、太老實的。太單純了，就會被人下套，因為別人認為你傻！太老實了，就會被人揹後捅刀子，因為別人認為你窩囊！
既然被人算計了，讓人背後捅了刀子，先不要抱怨，而是要反思一下，為什麼同事捅了你一刀？如果你沒有被他抓住把柄，他怎麼能給你穿小鞋，捅刀子。自己是不是說過什麼不該說的話，做過什麼不該做的事呢？我所理解，最典型的捅刀子就是，同事在領導面前打你的小報告，說你在背後詆譭領導。類似的事你究竟做過沒做過呢？如果真的言語不檢，起碼你也有50%的責任。
職場中有些人為了自己的利益，是不擇手段的。所以，跟同事打交道一定要慎之又慎。那麼，跟同事相處有哪些原則呢
1.不要隨便交心。
2.不要背後說別人的壞話。
3.不要為了取悅別人而出賣他人的秘密。
4.不要亂議論公司的政策。
5.不要傳播他人的隱私。
那麼，此時應該怎麼辦呢？我認為應該如下處理。
第一，跟有關當事人解釋一下。哪怕自己真的說過什麼，做過什麼，也要堅決否認。並提醒一下，沒想到某某某為了不可告人的目的，竟然如此陰險等等。這樣，當事人就會半信半疑了。自己也就不會過於被動。
第二，私下裡對捅刀子的同事嚴詞警告。對這些人沒必要客氣。你越是投鼠忌器，他越是肆無忌憚。乾脆把臉一抹，把桌子一拍，以後再敢背後搞小動作，讓你吃不了兜著走。他們一般就會怕了。
第三，吃一塹長一智，以後管好嘴巴，修養身心。對一些陰險小人，採取敬而遠之策略，少說話，就會少是非。
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管理那點事
如果你從小到大經常遇到這種事情，跟你自身的性格有很大關係。不會拒絕，老好人........
那麼再跟你說再多的強硬之道也是沒用的，你做不到，你的性格讓你說不出，做不了。
那麼給你一個建議。找一個公開場合，同事都在的情況下，聚餐或者在食堂，出遊都可。（公司裡面沒有什麼秘密，你們這點事，大家心裡基本都有點數的，只是事不關己，你又沒求救，也上升不到生命危害，大家也就當職場八卦看看而已。）在這個公共場合，你和那個人單獨在一起，不要離群不能讓大家看不見。然後發火，摔掉東西，如果是女生捂著臉或者眼含淚花跑開。不要和這個人說什麼，造成這種環境就拍桌子，或者摔東西，摔完就走。
你走了，剩下的這個人，肯定跟大家解釋，我什麼都沒幹啊？不知道他發什麼瘋。但是大家知道一點你們的矛盾，知道你受委屈了，心裡肯定想，還指不定怎麼又欺負人家老實人了呢！他越解釋越坐實了他做的惡事。
這樣做1，比較符合你的人設，也比較好實際操作。
2，在職場，你去告狀說不清，講不明，還會留下你無能的影響。
3，你當面懟贏了，不可能要不然都不會被欺負了。懟不贏還會照成，不團結同事，製造矛盾的鍋。
4，這種說不清楚的隱約矛盾，肯定會有人告訴上司，那麼你就是顧全大局的弱者，沒有給公司照成麻煩，而且人比較單純，領導就喜歡這種人。
5，同事會幫你補充完，那個人的所有惡行，比你自己指控的更可信。
希望我沒教壞小孩子。祝你工作愉快
心蕊朵朵851
職場是非，很多時候你是身不由己的就捲了進去了。儘管你自認為做的很好，但總是會有人看你不順眼，給你穿個小鞋，背後使個絆子，都是很正常的現象。遇到這種情況，我們應該怎麼辦？
一、先反省自己，找出自身不足。
任何事情，都先從自己身上找原因。是因為鋒芒太露，過於高調，還是因為你在不自知的情況影響到了別人的業績，還是在某件事情的處理上，沒有考慮到別人的情緒。總之，先反省自己的人，會更快的成熟。
二、以禮相待，儘量減少誤會。
我們都願意多交一個朋友，而不願意多樹一個敵人。如果你覺得這中間存在誤會，可以找一個合適的機會，當面解釋，託人解釋，或者旁敲側擊的解釋，都可以。總之，讓對方知道，他這麼做是對你的誤會。等誤會消除了，就少一個與你針鋒相對的人。
三、保持距離，敬而遠之。
對於愛給別穿小鞋，捅刀子的同事，儘量敬而遠之，冷淡處理，不理他，事非自然就會減少，保持了距離，相互的影響就小，利益衝突也少，他就沒有機會和理由再下黑手了。同時，你的冷淡也會讓他知道，他在背後的所作所為，你已有所覺察，現在是給他留面子，再有以後，絕不手軟，他如果是一個知道進退的人，就會掂量行事。
四、以其人之道還治其人之身。
如果對方一而再，再而三的整治你，你的解釋溝通都沒有任何效果，如果你是一個直性子的人，可以當面懟他一頓，把話說清楚，讓他收斂自己的行為。如果你不想當面翻臉，也可以採取他對你的方法，小小報復一下，尋求平衡。
錦瑟談職場
被捅了？捅哪兒啦？疼不疼！其實只要沒捅死，就算是好事，因為你終於看清誰捅你刀子了，以後防著他就是了。那被捅後該怎麼辦呢？有這麼幾招：
1、金剛護體神功
小人不是想看你被捅後痛苦的樣子嗎？可是你用金剛護體神功呀，被捅後表現的跟沒事人一樣，該幹什麼還幹什麼，讓小人抓耳撓腮莫名其妙，咱不跟小人一般見識。
2、七傷拳
被捅後如果要反擊，最好的方法就是用七傷拳，這種拳法打在小人身上，表面跟沒事一樣，其實小人五臟六腑慢慢開始出問題。所以，被小人捅後表面笑嘻嘻，裝作若無其事，然後找個機會狠狠捅他。
3、玄冥神掌
這個掌法有個特點，就是有反作用力，如果你的內力比小人大，小人捅你的刀子直接會被你反擊過去！所以，被捅後，要把力量反擊過去，讓小人知道捅你的副作用在哪，看以後還敢不敢。
4、黯然銷魂掌
被小人捅後，直接放聲哭！沒錯，裝作痛不欲生，黯然銷魂，擴大影響，給小人制造壓力，同時讓對手放鬆警惕，時機成熟再反擊。
5、凌波微步
看清這人的真面目了，如果你不準備反擊，那就走走凌波微步吧。我以後躲著你不行嗎？
6、獅子吼
敢捅我，老孃直接一個獅子吼，吼的讓全公司人都知道，你捅我了，這聲音震耳欲聾，讓捅你的人嚇得刀子都掉地上。
我是比較建議獅子吼的，因為背後捅刀的小人最怕光明正大。你敢捅我，我就叫上所有相關人員，和你來個當面對質，把事情鬧的公司盡人皆知，目的就是告訴小人三個字：別惹我！
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自我審視
無論是工作還是做人，我們都要學會進行“自我審視”，被穿小鞋證明一點就是你做的還不夠完美，如果你足夠的優秀，真正做到了無懈可擊，我相信沒有任何一個人可以詬病你。自我反省，如何改進才能讓不再被人詬病。
理解和配合
人在社會，我們要學會理解他人，要學會團結協作，同事之間抬頭不見低頭見，深處同一個屋簷，與其把關係搞得那麼僵，為什麼自己不能夠學會換位思考，而不是一味的指責。學會理解他人，學會放下，學會接受，團結協作做好工作這才是重點。
感情的潤滑劑
同事在一起，工作以外可以嘗試尋找共同的愛好，可以通過這些活動增進彼此之間的感情，可能在單位一些話沒有辦法說，但是私底下通過這樣相對緩和的方式，去為彼此的感情潤滑，以達到和睦相處的目的。
申請調崗
如果以上的方法你都用了，可是結果依舊沒有改善，那就只能向領導申請調換崗位了，惹不起總躲得起吧，分開了他也就沒有機會給你穿小鞋了。
如果你能做到當面不動聲色，背後多加提防，你就能步步高昇
全民心理學
我個人認為，忍讓妥協和衝動反擊都不是最好的辦法，對於這樣的人，既不能做老好人，當什麼事都沒有發生過，也不能睚眥必報，以牙還牙，應該具體事情具體分析。
首先，我們應該明白，一個巴掌拍不響，我們被同事誤會，穿小鞋，原因無非就三點，第一我們影響到了對方的利益，第二我們鋒芒太露引起對方嫉妒，第三對方就是一個唯恐天下不亂的混蛋。
身在職場，尤其是年輕人，有時候為了自己的職業能有更好的發展，都希望能更好的表現自己，但是在展現自己能力的時候，沒有注意到是否影響到了他人的利益和情緒。
當然，在正常情況下，我們做工作不需要過多考慮別人的情緒，但既然在一個團隊裡，要想得到大家的支持，讓自己的職場生涯發展得更加順利，必須要學會照顧整個團隊的利益和情緒。
所以，被同事誤會了，不要急著做什麼反應，首先反思自己和這位同事相處的細節，搞清楚是哪裡出了問題，如此才好對症下藥。
其次，弄清楚根本原因之後，嘗試著和這位同事深入溝通。
不管是哪一種原因，我們只需要明白一件事情，在正常情況下，沒有人願意做天生的小人，也沒有人一輩子都不會犯錯誤，得饒人處且饒人，如果對方給自己造成的影響不大，一笑置之，如果問題大，也不需要耿耿於懷。
不計較不意味著放縱，放縱不是大度，而是對同事更大的傷害，他會肆無忌憚，一錯再錯，最終釀成大禍。
和同事溝通的時候，可以直截了當的告訴同事，我知道你做的小動作，這次我不和你計較，有緣做同事，對我有什麼意見或者不滿意，可以當面和我說，能改的我儘量改，大家都是出來謀生的，不要傷了彼此的和氣。
說實話，有一點醒目的人，有這個臺階，都會和解，大家和睦共處，工作就更好開展。
不過，有些人可能也不會買我們的賬，怎麼辦？
對於這一類人，我的建議是，忍無可忍，無需再忍。
在溝通過程中，結果是一團和氣當然皆大歡喜，結果不歡而散也不必著急。
對於死不悔改的二愣子，可以明確的警告對方，你這次傷害了我，我可以不計較，但是，不要想著事不過三，要是再有第二次，對不起，我會讓你知道胡說八道的後果。
對於壞人的縱容就是對好人的傷害，這是血的教訓，所以，對於團隊裡經常中傷別人的小人也不必一而再再而三的容忍，收集好證據，該出手的時候就出手，公司和公司的其他同事都會感謝你。
總之，人在職場，有時候難免會碰上一些莫名其妙的麻煩，碰上麻煩不可怕，可怕的是碰到麻煩之後失去方寸，胡亂出牌。
不管任何麻煩，按照三個步驟走：反思原因，溝通協調，解決問題。
祝大家好運。
三昧人間
小人通常情況下。表現出來都是會說會做能說會道的，和氣有好的特點，油嘴滑舌的，這種人往往什麼場合表現都出色的，返而這種人陰險狡詐，心狠手辣，所以這種人非常厲害不愛吃虧，而做起事來不擇手段，，兩面三刀，很會利用人才，手段高明殘忍，不留餘地，趕盡殺絕，慢慢逼迫你，套路殘忍，小人中的小人
手機用戶51671937660
越是給你穿小鞋，背後捅你刀子的人，不能光敬而遠之。在自己努力工作的同時，要接盡他，恭維他，讓他對你產生好感之後，可以成朋友。也可以抓著他至命弱點，反戈一擊。以其人之道，反其人之身。
實際上企業也好，單位也罷，都有欺生這毛病，還是那句話，事在人為。新員工自己要強大，業務要熟練，不但混好人緣，還要讓領導重視你。
