局裡要提拔一個辦公室主任，局長問我小王和老李哪個合適，我知道他一向喜歡小王，就順水推舟說小王吧。
局長卻說：“這是個小人，不能用！”
我大吃一驚！
局長說：“以前我對他印象不錯，沒想到，昨天一件事，讓我改變了看法。”
原來，昨天局長有一個重要接待，由小王作陪。點完菜，上了兩盒中華煙。小王拿起一盒，給客人敬了一支，自己也點著，就把煙放在自己面前，然後把打火機壓在煙上。
局長對我說：“用打火機把煙壓住，就是想走的時候把這包煙據為己有。一個小小的細節，看出他的人品。一包煙才值幾個錢，這麼點蠅頭小利都惦記著，他做辦公室主任我能放心嗎？”
有道理！
後來，我們倆聊起識人之術。局長說：“根據我幾十年社會閱歷，判斷一個人是不是小人，有幾點很重要。”
一，觀察他的眼神，如果他眼神躲閃，不敢正眼看人，八成心懷鬼胎。
二，一個人在說話時總是抬高自己，貶低他人，他的心理一定陰暗。
三，舉止做派折射一個人的人品。頤指氣使，不可一世的人，一定是小人。
四，通過表情、動作可以洞察一個人的內心。比如，貪小利的一定是小人。
五，物以類聚，人以群分，一個人如果交往的都是阿貓阿狗之流，他也好不到哪兒去。
六，見了困難就躲，見了責任就扯，見了好處就渴，這樣的人一定不能用。
七，你困了，就給你塞枕頭，不是求錢就是求權，總之是心懷叵測。
八，你落魄時，整天躲著你；你成功後，整天圍著你。不用懷疑，肯定是小人。
——管理那點事
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