這句話是什麼意思呢，就是說我們在職場上不要做一個只是被動接受工作任務的人。服從領導的安排當然很重要，但是適當的時候你也要展現自己對工作的想法，要提出自己對工作的建議，提高自己對工作的參與度和話語權。
如果你只是被動的接受工作任務，領導安排什麼你就幹什麼，領導說怎麼幹你就這麼幹，你在職場肯定會很被動。而且這樣的人其實領導往往不會喜歡的，他會覺得你這個人沒有什麼想法，就是個只會執行的木頭人，根本不知道如何出謀劃策，沒有任何自己的想法。
我給大家舉個例子，比如說我們提拔的時候，都要填一張任免審批表。現在填任免審批表是很嚴格的，不但要寫清楚自己的個人信息，還要寫清楚自己直系親屬的信息。比如說你的妻子，你的父親、母親、你的小孩，或者是你家裡面有什麼人在重要的崗位任職，那麼有的人他的信息是好幾年前的，比如說他的小孩，以前是讀小學現在長大了，都讀中學了，或者說他的父母以前是在單位工作的，現在老了退休了，那麼他的直系親屬的信息一直沒有更新，怎麼辦呢？
這個時候領導就交代你說，你逐個打電話去問，讓他們把信息報給你，然後你填一下。你應該怎麼辦呢，你手頭可能總共有30多個人的任免審批表，是需要更新信息的。你如果老老實實挨個去打電話，然後讓他們報信息給你填，我估計做完至少得兩天時間。而且有的人你打電話過去，他可能還不在，你還得打第二次第三次才能找得到他。
這個時候其實你就可以給領導提建議，你說領導乾脆我們在單位的內部網站發個通知，把名字列一下，把空白的表格貼上去，讓他們把信息明天早上報過來。這樣的話效率高一點了。反正任免審批表是已經提拔公示完了以後才填的，也不涉及什麼保密性的問題，領導一聽，他覺得可行，他就會說行，你週五之前做好就行了。
因為是涉及到提拔方面的事情，所以相關的人員也都會比較重視，通知一發出去，很多人就主動報過來了。
所以你要做的就是什麼呢，你要做的就是隻需要複製粘貼就行了。複製粘貼到你原來的表格裡面去更新一下，這樣的話不到半天就搞定了這個工作，工作效率提高了好幾倍。
為什麼我說在職場要培養自己的氣場，說實話，其實我剛進入職場的時候，十幾年前，其實我也是很膽小的，因為我做的都是為領導服務的工作，那個時候天天都是跟比我高一級，兩級，甚至三級的領導打交道。
說實話剛開始的時候自己心裡也會打鼓，因為剛從學校出來，覺得自己資歷還比較淺，甚至是當時要寫材料的時候，都不敢跟一把手領導去商量寫作的提綱，還有辦公室主任代替我去跟領導溝通，但這種狀態我很快就調整過來了。隨著我在工作中能力的不斷提升，經歷的事情越來越多，隨著自己的職位不斷的提升，在領導心目中的地位不斷的提高，我自己也變得越來越自信，越來越放得開。我相信其實凡事都有一個過程，但是這個過程越短越好，越早樹立自己在職場中的氣場越好。
一旦你有了氣場，有了自信，很多工作你做起來就會得心應手。你在溝通協調的時候也不會束手束腳！你在處理問題的時候也會輕鬆自如。
下一篇我會講為何要以及如何提高自己的核心競爭力，建立自己的職場標籤。
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