这句话是什么意思呢，就是说我们在职场上不要做一个只是被动接受工作任务的人。服从领导的安排当然很重要，但是适当的时候你也要展现自己对工作的想法，要提出自己对工作的建议，提高自己对工作的参与度和话语权。
如果你只是被动的接受工作任务，领导安排什么你就干什么，领导说怎么干你就这么干，你在职场肯定会很被动。而且这样的人其实领导往往不会喜欢的，他会觉得你这个人没有什么想法，就是个只会执行的木头人，根本不知道如何出谋划策，没有任何自己的想法。
我给大家举个例子，比如说我们提拔的时候，都要填一张任免审批表。现在填任免审批表是很严格的，不但要写清楚自己的个人信息，还要写清楚自己直系亲属的信息。比如说你的妻子，你的父亲、母亲、你的小孩，或者是你家里面有什么人在重要的岗位任职，那么有的人他的信息是好几年前的，比如说他的小孩，以前是读小学现在长大了，都读中学了，或者说他的父母以前是在单位工作的，现在老了退休了，那么他的直系亲属的信息一直没有更新，怎么办呢？
这个时候领导就交代你说，你逐个打电话去问，让他们把信息报给你，然后你填一下。你应该怎么办呢，你手头可能总共有30多个人的任免审批表，是需要更新信息的。你如果老老实实挨个去打电话，然后让他们报信息给你填，我估计做完至少得两天时间。而且有的人你打电话过去，他可能还不在，你还得打第二次第三次才能找得到他。
这个时候其实你就可以给领导提建议，你说领导干脆我们在单位的内部网站发个通知，把名字列一下，把空白的表格贴上去，让他们把信息明天早上报过来。这样的话效率高一点了。反正任免审批表是已经提拔公示完了以后才填的，也不涉及什么保密性的问题，领导一听，他觉得可行，他就会说行，你周五之前做好就行了。
因为是涉及到提拔方面的事情，所以相关的人员也都会比较重视，通知一发出去，很多人就主动报过来了。
所以你要做的就是什么呢，你要做的就是只需要复制粘贴就行了。复制粘贴到你原来的表格里面去更新一下，这样的话不到半天就搞定了这个工作，工作效率提高了好几倍。
为什么我说在职场要培养自己的气场，说实话，其实我刚进入职场的时候，十几年前，其实我也是很胆小的，因为我做的都是为领导服务的工作，那个时候天天都是跟比我高一级，两级，甚至三级的领导打交道。
说实话刚开始的时候自己心里也会打鼓，因为刚从学校出来，觉得自己资历还比较浅，甚至是当时要写材料的时候，都不敢跟一把手领导去商量写作的提纲，还有办公室主任代替我去跟领导沟通，但这种状态我很快就调整过来了。随着我在工作中能力的不断提升，经历的事情越来越多，随着自己的职位不断的提升，在领导心目中的地位不断的提高，我自己也变得越来越自信，越来越放得开。我相信其实凡事都有一个过程，但是这个过程越短越好，越早树立自己在职场中的气场越好。
一旦你有了气场，有了自信，很多工作你做起来就会得心应手。你在沟通协调的时候也不会束手束脚！你在处理问题的时候也会轻松自如。
下一篇我会讲为何要以及如何提高自己的核心竞争力，建立自己的职场标签。
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