一，忙的人忙死，闲的人闲死
能者多劳，是说能干的人做事多、劳累也多。“能者多劳”这四个字说得没问题，换位思考换成你是领导，也更愿意把工作交给有能力的人。
一是这样的人能力强，做事比别人好，还做事靠谱，用得放心。二是用这样的人做容易出成绩。第三还能廉价的获取下属的忠心。
这种现象在职场中是普遍存在的，小李在体制内工作，他的公司就处于这种情况。小李参加工作后特别积极，凡事随叫随到，领导总是说：“小李，这有个文件你处理一下”，“小李，这有个报告你写一下”。
部门里不管是大事还是小事，领导都要喊上小李，办公室里只有小李忙得脚打后脑勺，而其他同事每天准点下班，很多时候小李晚上还要加班才能完成，最后一个走的总是他。
为了完成工作，有时在休息日小李还得去公司加班。
这还不算，假期加班和待命基本上都是他，虽然很累，但他觉得这是领导对他在重点培养，他不会有任何抱怨。
做了这么多工作，有一次小李向领导说到，“领导，什么事都让我做，我实在是忙不过来啊。”领导却说：“‘能者多劳’嘛，这是公司对你的信任，其他人是什么德性你又不是不知道，指望不上的。“
时间长了小李想我加班加点干，把材料又好又快交给领导，怎么反倒有忙不完的活呢？他发现老油条们，领了任务后并不急于做，而是看看新闻，打打游戏，做完了也不急于交给领导，而是等到期限或延后才交。
时间紧迫，自己高效工作没有得到表扬，反而因为太忙出现错误，被怪罪被领导批评不认真。而实际上， 很闲的人犯了更大的错。这样长期“能者多劳”，压力大，精神上失望心里不平衡，身体极易劳累患病。
二，工作上最忙，升职加薪上很闲
小李业务能力强，每天有干不完的活，至于能者多劳以后有没有功劳领导就不提啦。
而和小李同一办公室的小吴，懒散不爱学习，对业务工作没兴趣，能力不强。小吴平时只是写一点简单材料，再不就是做做跑腿的活，每天不到下班时间，他就已经没事可做了，所以天天到点下班。
公司涨工资时，因小吴工龄长，增长数额比小李多，原本就比小李挣得多，这下差距更大了。
年末公司进行人事调整，小李想自己能有希望，最后公司论资排辈，提拔小吴当了领导。
其实能者多劳还有下一句“多劳多得”，将重要紧急工作交给能力强的人，简单的交给能力弱的人，符合正常人的判断，但能力强的人却拿着和能力弱的人一样甚至还要少的工资，就真的很无耻了。
“能者多劳”和低工资的组合拳，打得底层员工有苦难言，晕头转向，害苦了不少人，这对多劳的人是不公平的。
三，为什么只能”能者多劳“，而不能”升职加薪“呢
1，领导只考虑完成工作，不考虑公平。
领导安排工作，只要有人完成好就行了，你的多劳本来就算在给你的工资范围之内。至于其他人是不是闲着，对你是不是公平，这不是他要考虑的事情，这也是领导管理上的不到位的地方。
2 ，事情做了，可能不能带来直接的效益。
不像有的工作，比如销售，马上就能看出利润，多销多得。很多像办公室岗位工作，或一些别人做不了的工作，你多做了，但看不到多产生的价值，就是没直接产生经济利益，没法多给。实际上多数情况下是别人少做了，但他的工资没少。
3，老好人工资更少。
一些人有能力，领导安排了就做，别人找到头上也去做，做个老好人，别人也想不到你要升职加薪，自己本身忙，也没时间去领导那里提要求，领导是不会主动给你涨工资的。
而做一天和尚撞一天钟，滥竽充数，偷奸耍滑的人得到了最大的实惠，升职最快都是溜须拍马和有背景的人。
四，怎样能“多劳多得”呢
1，要保持平稳的心态。工作中不要表达负面情绪，这不仅是职场的生存法则，也是一个良好的职业素养。抱怨的话无助于完成工作，无助于涨工资，只会阻碍你的职场发展。
2，继续认真完成每一项任务。领导愿意跟你沟通、交流，帮你改变现状，根本原因在于你的工作价值。这是你接下来可以跟领导交流的基础。.有困惑和不满，不要在工作中表现出来.
3，诚恳地与领导交流。首先要与你的直接上司交流，要在私下里说，晓之以情、动之以理，多说现状、少说想法，多表积极态度、少发牢骚。直接领导的能力有限，可能他压根就不想改变，但你至少让他知道了这种现状，让他明白你的想法。
跟直接领导沟通无效后，这时候就要跟公司一把手、或二把手去沟通交流了。
说的内容可以围绕这几个方面：
（1），.自己现在主要负责的工作。一定要全面、客观、真实、有条性理、层次清晰。讲的时候不要带着情绪，千万别说自己多累多累之类的话。
（2），对公司以赞扬、肯定为主，这当中自然说到自己对公司的贡献，要突出成绩，特别是大领导最关注的那些工作成绩。
（3），目前自己遇到的困惑。要用委婉的方式，以积极的态度说消极的事情。
比如，“经理，我现在有一点困惑，不知道该如何处置，感觉很迷茫无助，希望能得到您的指点。我知道年轻人，就应该全身心地投入工作，所以这些年我一直在努力，在逼迫自己成长。但是，现在我有时常常感觉得不到认可... ...”
切忌这时千万不要发牢骚，不能说职场不公平、不合理之类的话，更不能说自己太累了。一定要用“得不到认可”或者“希望得到认可”来表述。
因为领导认为年轻人要吃得了苦，才能成才。你是已经吃了苦，还挺能吃苦，而是吃了没有意义的苦，把这方面意思表达出来就可以了。
不要行动上已经吃了苦，还在说话上让别人对你有看法。.你不是不想干活，只是受到了委屈；你不是不想努力，只是想更加公平。所以，要以积极的态度来讲这件消极的事情。
（4），.倾听领导的教诲。你说了这么多，大领导也是过来人，他肯定知道你说的是职场上的不公平。这时就要听他对你说的话，认真思考他说的每句话的含义。
（5），.表示感谢、表明态度。先感谢领导的指点，然后表明自己虽然遇到这样的困惑，但今后会继续努力做好工作，不辜负领导的信任... ...
4，调整工作节奏，分清轻重缓急，做重要紧急的任务。
接二连三的工作袭来之后，要先做领导最重视的工作，再做属于自己的其他工作，最后再做其他七零八碎的工作。
而且在工作中，要把最重要的工作，做得出彩、出新、出色，给领导耳目一新、眼前一亮、心头一颤的感觉。.把自己职责范围内的事，做得特别精彩、超级精彩。这样即便你其他小事没做好，也是因为精力有限，可以理解。
其实领导交给你10项任务，他最看重的可能只有一两项，如果你能把这一两项做的精彩，其他任务由于精力有限，做得差一点，也是可以理解的。
总之，不要把自己逼得太累，与其全面发力、处处平庸，还不如集中拳头、击破一点。有时候，10%的精彩，甚至可以抹去90%的平庸。
5，选择性多劳。很多时候，能者多劳所做的事，常常是一些对自我提升没有帮助的琐事。如果只是做一些毫无提升的杂事，那么做再多也没用。
手中活越多，越有可挑选的权利， 专注于高价值的工作，能更高效地提升自己。对一项额外的任务，看看做完这项工作的经验增加值有多少。如果是一项有挑战、有所提升的工作，那就是一项领导应当安排你来做，你也应当做的工作。
当手头上的活又多又杂时，不要逞强，及时向领导求助，看是否能把一些简单的工作转移出去
6，适时主动汇报工作。职场人想做出成绩，是做得好，还是做得快，都要向领导汇报，必须要多向领导汇报工作，被领导觉得效率高。这样才能既干了活，又有功劳。
作为领导都知道，公司明确的岗位责任、分工边界和友爱的团队文化，实行“多劳多得”，才是发挥人才优势、“能者多劳”的最佳环境。
职场上工作多不一定是坏事，关键要看能不能带来成长。如果现在处于工作多但没有任何回报状态，最好主动去争取。
争取无果的话，从长远考虑，最好换个工作重新开始，毕竟再消磨下去，对自己是一种浪费。
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