1. 不要显得太闲
有的人工作效率比较高，工作能力比较强，领导交给他的工作，本来以为他要三天才能搞定，结果这位老兄一天就搞定了。马上把工作结果交给领导，他以为领导会表扬他，会夸奖他，当然最后的结果就是领导奖励他一项新的工作任务，让他继续加油干，你说怪谁呢，怪你自己不作就不会死了。
我以前给大家举过一个例子，写材料的时候，领导周一一上班，给你布置一个工作总结，让你写好以后，周四下午下班前交给他，即使你很快就写好了，你千万不要周二就交给领导，领导一定会觉得不满意的。会让你改二稿、三稿。直到要开会了，要上报了，他才会觉得差不多了。材料界有一句话，叫做一稿二稿搞了白搞，三稿四稿刚刚起跑，五稿六稿还要再搞，七稿八稿搞了再搞，九稿十稿回到一稿。
所以材料永远没有完美的时候，正确的做法应该是什么呢？比如说领导周一布置任务给你，让你周五交给领导。你周三差不多搞定了是吧，你周四下午再拿给他看。周五上午修改。周五下班前基本上就定稿了。
中间空出来的时间该干干什么呢？你可以做下周应该做的事情，做这个月可能会遇到的其他的事情。
所以我的工作节奏永远是游刃有余的。即使是在我写材料的那几年，也很少加班，这在写材料的人看来简直是一个奇迹，因为我永远把杂事提前做完，这个礼拜就计划好下个礼拜要做的事情。到了20号就开始计划月底的事情，一有空闲，我就把下个礼拜要做的事情提前去做一些基础性的工作，有事情真的来了的时候，你做起来就比较快。
所以我给领导的印象永远是比较忙，但是工作任务完成得比较好，我自己在工作节奏上也掌握得比较好，不用经常加班。
我为什么让大家不要显得太闲了，这是由职场上的工作特点决定的。职场上的有些工作是纯务虚的工作，有的是可有可无的工作，还有的工作是领导拍脑袋想出来的工作，有的工作他看起来很着急很急，但是拖一拖也没什么关系，甚至拖一拖就消失了，就不用再干了。
所以你急什么，没有那么多火烧眉毛的工作，你干那么多做什么，厉害的人不是什么工作都干的人，而是知道该干什么，不该干什么，你干得越多，第一，你分不清重点了，眉毛胡子一把抓。第二，你干杂事的事情，精力用的太多，那么重点工作能够出亮点的工作，你就没时间没精力干了。第三，你干得越多，出错的可能性就越大。因为事情越多，你就显得越忙，忙中就容易出错，很多工作干好了，没有人觉得是你的功劳，但是出错了，出了什么纰漏你就要背黑锅。
2. 不要太负责任
在职场上我们在其位要谋其政。我有一个理论叫做四个对得起：
第一是要对得起自己的岗位。也就是说这个岗位该干什么，我就努力干好，负好责任。
第二是要对得起工资。拿一份钱，要干一份活，不要干拿钱不干活。
第三是要对得起领导。如果领导信任我的话，他愿意重用我，我就把工作干好。
第四是要对得起自己的良心。我们活在这个世界上还是要凭良心做事、做人。
上面我讲的4个对得起是基本的前提，说的是我们在工作中要负责任，但是凡事都不能认死理，我们在工作当中也不能太负责任了。
如果你有完美主义倾向，觉得任何工作到了你手里，你都要非常认真，非常负责的去完成，你肯定会累死。因为职场上有很多工作是没有意义的，有的是可以应付的。比如说马上要到年终了，要写年终总结。往年的这个时候一般都会发通知，要求各个单位报年终的总结材料，一般是提前一个多月报，基层有很多领导就非常重视，让他们写2000字报上来，结果他报了4000字上来，写的包罗万象，非常全面，方方面面的工作都提到了，其实这样的材料对上级来讲有用吗？
没用，我以前写材料的时候，报上来的材料我从来都不看的。我只看你那里面的数据，因为所有的情况工作情况，我作为秘书我早就掌握了，心中早就有数了。该写哪些，不该写哪些，我早就知道了，你写上来的材料对我来讲没有什么意义，我只要一两个数据就好了，你干得再好，你写的再好，对我来说都是没有什么意义，因为你的角度是基层的角度，跟我的思路跟我的高度是完全不一样的，我用不上，不是不想用你的，是用不上。所以当领导布置给你明显超过你负担的工作的时候，有的工作该应付就应付。
一项工作如果你认认真真去做，可能需要三天，你应付可能只需要三个小时，要学会分辨。其实完美主义的倾向每个人都会有。我一开始写作的时候也有，比如说现在很多人就会在微信上问我问题，一开始的时候每一个人的问题我都耐心的回答，我觉得不能辜负了别人对我的信任，但是后来微信上的人越来越多的时候，我就忙不过来了。因为随着微信提问的人越来越多，你不可能让每一个人都满意的。这就是我们说的大家不要有完美主义的倾向，不要太负责任了，最终会累死自己。
3. 不要越级抱怨和告状
在职场上最好不要越级抱怨和告状。在这个方面我是吃过亏的。
我刚进职场没几年的时候，有一次快到年底的时候，那段时间各种材料各种总结汇报，整天忙得晕头转向，连喝水的时间都没有，天天加班到晚上八九点，有一次要写一个工作总结，一把手分管我们办公室，我就去跟一把手商量材料的结构和要点，一把手在看我写的才这个提纲的时候，我就顺嘴提了一句说最近太忙了，晚上睡觉都睡不好，感觉压力有点大。其实我的本意是什么呢，我的本意其实就是找领导聊聊天，没有抱怨的意思，也不想提任何其他的要求，就随便聊两句。
但是说完以后，但是说完了以后，下午我的主管领导就找到我，他说你是不是跟一把手说，你现在身上的工作任务太重了，一把手领导找了我说让我合理安排工作，不要把所有的工作都压到你身上。然后我的主管领导脸上还有点不高兴，他说你以后有什么要求就跟我讲，不要越级，不要越级。后来我才知道是什么情况，我当时说完以后，一把手就找我的主管领导过去谈话，他说你以后工作的分配要合理，不要把工作都压在一个人身上。
所以大家在职场上越级汇报一定要慎重，越级抱怨和吐槽也要慎重，不是说绝对不能越级，是要灵活，要看情况，说话一定要谨慎。因为一把手可以说跟任何一个人都是信息不对称的，一把手可能是非常厉害，他非常有大局观，但是他不可能方方面面的情况都掌握，有时候沟通也存在理解的偏差，你的随随便便的一句吐槽，领导可能就把它上纲上线了。虽然说这次事件对我并没有造成太大的影响，但也足够让我吃一堑长一智。让我明白了一个道理，就是沟通上的信息不对称，也让我明白了谨言慎行的重要性。
4. 不要太爱面子
很多人问我问题说，我想要调整岗位，该怎么跟领导说，领导把本来不属于我的工作安排给我，我该怎么拒绝，或者说老同志要我替他值班，但是我已经约好了，明天晚上跟朋友一起要要出去玩要去踢足球或者要聚餐，我该怎么办。
其实所有的这些问题，我相信都不是你不知道应该怎么办，而是你太爱面子了，你太在乎别人的感受了，你下不了决心去拒绝别人了。
你拿这个问题来问我，其实你不是说想知道方法和技巧，你只不过是想让我帮你下决心，去拒绝不合理的要求。
我们很多人书生气太浓了，我们读了十几年的书，最后的结果就是读完了以后，根本不知道这个社会真正的运行规则是什么样子的，或者是知道了，但是不愿意承认，还是想按一种我们自己希望的我们自己想象出来的理想的这种模式来跟社会相处。所以我希望大家不要太爱面子。中国有一句古话叫做死要面子活受罪，我觉得说得实在非常贴切。
你如果不拒绝，你如果不下决心，你老是碍于面子，最后的结果就是死要面子活受罪，最终的结果就是损害了自己的利益。所谓的面子就是自己内心自尊心太强的体现了。你觉得那些身家上亿的人，他们需要面对投资人的时候，他们会在乎自己的面子吗，还不是一样，要低三下四的去求人，没有哪一个成功的人不是毁誉参半的。哪怕你当一个互联网大V有多少人喜欢你，就会有多少人骂你，你当一个歌星，当一个演员，你有多少粉丝，就会有多少人去黑你。面子就是一层纸，你把它撕掉就是了。有一点成就的人，没有哪个人是把面子看得太重要的。
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