年轻的时候准备养老金，年老的时候就不用担心了。人们知道养老保险，但很少有人知道企业年金。
什么是企业年金？
企业年金是一种补充养老保险机制。由企业与职工共同协商设立，不是强制性的。但应按照标准年金计划执行，并委托专业合格的基金管理公司。2018年2月1日，我国实施了国家规范性文件《企业年金办法》。目前，全国已有8万多家企业建立了企业年金制度，覆盖职工2400多万人，总准备金1.3万亿元。
如果从本质上讲，企业年金相当于职工工资的一部分（不超过4%），相当于单位奖励的一部分（不超过8%），共同准备一笔只有在符合领取待遇条件时才能领取的养老金。机关事业单位也有类似企业年金的职业年金，缴费比例分别为4%和8%。
领取企业年金的条件相对宽松。企业年金在达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以按月分期或一次性领取。
值得一提的是，企业年金、职业年金，只要你领取，就不会再有了。如果我们想一辈子都这样，直到我们死，我们可以转向购买商业养老保险。但我们要知道，由于商业养老保险积累不足，月薪可能很低，很多人可能认为不划算。
按照机关事业单位职业年金支付方式，每月领取的职业年金按照个人养老金账户计算发放的月数领取，直至发放结束。60岁退休月总数为139个月。如果你死了却没有得到它，那么有个继承人就好了。
如何领取基本养老金？
目前，我国养老金福利主要包括基础养老金和个人账户养老金。
1、 基本养老金是现收现付的，与社会平均工资、平均缴费档次和缴费年限有关。具体计算公式为：
基本养老金为退休时上一年度当地社会平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
简单地说，按100%基数缴费，可享受上一年度社会平均工资的1%，按60%基数缴费，可享受上一年度社会平均工资的0.8%，按300%基数缴费，可享受2%。
它最大的特点是保值增值能力。事实上，在过去的二三十年里，我们社会的平均工资增长了二三十倍。要保持这样的养老金水平，只能用企业在统筹账户中支付的钱，为本期退休老人提供待遇。
很多人按照60%的基数支付15年的养老金，这样每个月就能拿到社会平均工资的12%。当社会平均工资为5.6万元时，月基本养老金约为600至720元。
2、 个人账户养老金与个人账户累计金额和确定退休年龄的月数有关。
个人账户养老金等于退休时个人账户余额÷退休年龄确定的缴费月数。
个人账户养老金按缴费基数的8%转入。每年按全国个人账户记账利率计息。
全国统一确定退休年龄的月数，50岁195个月，55岁170个月，60岁139个月。
企业年金与基础养老金的成本效益是什么？
可见，企业年金账户最高限额为12%，个人基本养老保险最高限额为8%，用人单位最高限额为16%。可以说，基本养老保险的缴费是企业年金的两倍。
企业年金只根据基金公司的投资收益增加。一般来说，保证年增长率在5%左右是好的。在大多数情况下，它不会亏损，但盈利能力也有限。
基本养老金与社会平均工资挂钩，近年来增长率一般在8%-10%以上。近年来，个人账户利率也在7%-8%之间。
退休后，我国养老金逐年增加，但企业年金或职业年金在确定待遇后不能改变，相对于收入的增长只会继续贬值。
有些人退休后一次可以领取10万元以上的年金，而每个月的年金只有几千元。但随着时间的推移，养老金会越来越高。所以一定是更好的养老金。
如何领取商业养老保险
商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，是社会养老保险的补充。
商业性养老保险的被保险人，在向保险公司交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然可能保持退休前的生活水平。但领取金额与自己缴纳的保险相关，也就是缴的越多领取也就越高，是一个补充养老保险的重要方式。
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