老廖今年35歲，他年輕的時候在一家鍋爐廠上班，後來他想學鍋爐維修技術就想了無數的辦法，先是買書自學，還自己出錢報班學習，慢慢也就有了一定的基礎。後來一次偶然的機會廠裡知道他的事情之後把他給調到了廠裡的技術部，也就是維修部。老廖到新部門之後得知裡面有一位大神，於是他費盡心思拜這位大神為師。
後來老廖拜師成功，師傅也教了他很多東西，師傅只要接了外面的活都會帶著他，一邊幹活一邊教老廖，把自己的絕活都教給了老廖。老廖很用心去學，就這樣過了3年，師傅說，我會的都教你了，現在我跟你談談出師的事情，就是你離開這個廠，到別的廠去上班，廠我已經給你找好了，工資待遇都不錯，到手有1萬出頭，以後會更高。
老廖一聽，說，為什麼要我離開？師傅說，你不離開我就要離開了，我在這個廠幹到退休就算了，我不想折騰。老廖明白了，果斷接受了師傅的安排，去了另外一家廠上班。
老廖在這家廠一干就是8年，8年他的工資漲到了2萬。後來廠裡因為老闆自身問題，老闆決定把廠賣了。新老闆接手後雄心勃勃想要把廠裡的效益提升一倍，新老闆琢磨著想要提升效益就只有開源節流了，開源暫時沒辦法，那就只能從節流開始。節流就是節約成本，材料成本，工資成本等都是他的節約目標。
廠里老廖的工資最高，自然是老闆節流的對象，於是廠裡出臺了各種“規範化”的制度，其中有一條就是為安全起見廠裡不允許抽菸，一旦抓到就開除。老廖就好抽一口煙，這不允許抽菸可是難受死他了。廠裡的規定他又不能明著違反，只好偷偷找沒人，沒監控的地方抽菸。
老廖有一天躲在一個角落抽菸的時候，被老闆親自抓到了，沒得說，老廖自然是當場就被開除了。老廖氣不過但是也沒有辦法，只能走，還好這些年老廖自己積累了一些人脈，加上師傅退休後師傅的人脈也轉移了一部分給他，有個老闆知道後以同樣的工資把老廖請過去了。
老廖上班後半個月，他原來廠的那個老闆打電話給他想請老廖回來幫一幫忙，原來是前老闆廠裡的設備出現問題，廠裡的技術搞不定，新請的技術也搞不定，還請外面的技術來看過也搞不定，廠裡的老技術說老廖能搞定，要不把老廖叫過來幫一幫忙。老廖以上班沒空沒時間為由拒絕了。
不知道前老闆怎麼找到現在這個老闆那裡去，讓現在這個老闆給老廖說說情，並承諾只要老廖幫忙解決問題，他願意出3萬塊錢。現在的老闆找到老廖把事情給老廖說了，老廖說：“回他兩個字就好“呵呵”，其他的不用管他。”老闆無奈地回覆了老廖的前老闆。
老技術上班抽菸被開除，半個月後老闆用3萬請他幫忙，他說：呵呵，大家覺得老廖應不應該幫忙？這錢可是給得不少。寫在評論裡我們一起交流！
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