老廖今年35岁，他年轻的时候在一家锅炉厂上班，后来他想学锅炉维修技术就想了无数的办法，先是买书自学，还自己出钱报班学习，慢慢也就有了一定的基础。后来一次偶然的机会厂里知道他的事情之后把他给调到了厂里的技术部，也就是维修部。老廖到新部门之后得知里面有一位大神，于是他费尽心思拜这位大神为师。
后来老廖拜师成功，师傅也教了他很多东西，师傅只要接了外面的活都会带着他，一边干活一边教老廖，把自己的绝活都教给了老廖。老廖很用心去学，就这样过了3年，师傅说，我会的都教你了，现在我跟你谈谈出师的事情，就是你离开这个厂，到别的厂去上班，厂我已经给你找好了，工资待遇都不错，到手有1万出头，以后会更高。
老廖一听，说，为什么要我离开？师傅说，你不离开我就要离开了，我在这个厂干到退休就算了，我不想折腾。老廖明白了，果断接受了师傅的安排，去了另外一家厂上班。
老廖在这家厂一干就是8年，8年他的工资涨到了2万。后来厂里因为老板自身问题，老板决定把厂卖了。新老板接手后雄心勃勃想要把厂里的效益提升一倍，新老板琢磨着想要提升效益就只有开源节流了，开源暂时没办法，那就只能从节流开始。节流就是节约成本，材料成本，工资成本等都是他的节约目标。
厂里老廖的工资最高，自然是老板节流的对象，于是厂里出台了各种“规范化”的制度，其中有一条就是为安全起见厂里不允许抽烟，一旦抓到就开除。老廖就好抽一口烟，这不允许抽烟可是难受死他了。厂里的规定他又不能明着违反，只好偷偷找没人，没监控的地方抽烟。
老廖有一天躲在一个角落抽烟的时候，被老板亲自抓到了，没得说，老廖自然是当场就被开除了。老廖气不过但是也没有办法，只能走，还好这些年老廖自己积累了一些人脉，加上师傅退休后师傅的人脉也转移了一部分给他，有个老板知道后以同样的工资把老廖请过去了。
老廖上班后半个月，他原来厂的那个老板打电话给他想请老廖回来帮一帮忙，原来是前老板厂里的设备出现问题，厂里的技术搞不定，新请的技术也搞不定，还请外面的技术来看过也搞不定，厂里的老技术说老廖能搞定，要不把老廖叫过来帮一帮忙。老廖以上班没空没时间为由拒绝了。
不知道前老板怎么找到现在这个老板那里去，让现在这个老板给老廖说说情，并承诺只要老廖帮忙解决问题，他愿意出3万块钱。现在的老板找到老廖把事情给老廖说了，老廖说：“回他两个字就好“呵呵”，其他的不用管他。”老板无奈地回复了老廖的前老板。
老技术上班抽烟被开除，半个月后老板用3万请他帮忙，他说：呵呵，大家觉得老廖应不应该帮忙？这钱可是给得不少。写在评论里我们一起交流！
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