2015年，中共中央、國務院發佈《關於深化國有企業改革的指導意見》，提出要推行職業經理人制度，實行內部培養和外部引進相結合，暢通現有經營管理者與職業經理人身份轉換通。 廣東省近年來也有《關於全面深化國有企業改革的意見》（下稱《改革意見》）等文件對外頒佈，也特別提到“加快建設現代企業制度”。
其具體內容有“公司法人治理結構協調運轉，有效制衡，以產權關係為紐帶的管理模式進一步完善，建立職業經理人制度，形成市場化的企業人事、勞動、分配製度和長效激勵約束機制。”
廣東廣新盛特金屬股份有限公司董事長林夏苗對此深有感觸，“在大部分國企裡面，董事長和總經理的職責分得不明確，董事長無論大小決策都得參與，這個定位並不清晰，成功的企業應該是兩者的權責分得很明確，這樣可以大大減少內訌的可能。”
梁軍認為，總經理跟董事長都是同一個人，會影響到企業運作的積極性，導致國企效益低下。“其實講職業經理人制度，就是從管理層到底層，都是由市場自由選擇來任命，然後自由競爭地獲得收益。所以董事長總經理不是同一個人，才能使企業更加有活力、競爭力。”
針對社會各界高度關注國有企業透明度的問題，《改革意見》提出國有企業應參照上市公司的要求，探索開展除涉及商業秘密外的財務預算等重大信息公開，落實社會責任報告制度，打造“陽光國企”。
廣東省人民政府國有資產監督管理委員會副主任黃墩新透露，目前廣東省國資委已明確，擇優選取40-50家省屬二級及以下企業開展體制機制創新試點，力爭通過三、五年的努力，培育一批像宏大爆破、省廣股份那樣具有優秀團隊、良好機制、資本價值、市場競爭力強的優勢企業。
廣東省職業經理人協會，以助力職業經理人持續成長的使命，以嚴謹、專業、前瞻的理念開展第三方經理人評價與資質認證——註冊職業經理資質認證，是對職業經理人職業素養、職業能力、管理水平、職業履歷、職業潛力的綜合評價。
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