作為女性，你在職場中遭遇過性別歧視嗎？
聯招聘聯合寶寶樹發佈的
《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示，職場女性仍然在遭受不公正的待遇。而性別，婚育和家庭是拖累女性職位晉升的主要因素。
雖然我們一直在喊男女平等，但在2020年的今天，女性依然面臨著許多困境，我們到底該如何化解？
一、這三大困境，正在拖累職場女性
首先，我們應該注意到拖累女性的三大困境。
（1）能力被低估，角色被物化
同事小林是今年跳槽到我們公司的，她之所以跳槽就是因為她覺得在前公司沒有自我發揮的機會。
“我當時應聘的是產品經理，但對方卻把這個崗位給了另一個水平還不如我的男生，讓我先從低一點的位子做起，做的好，一年只能就能升職，我就答應了。
可是這半年來，上級從來不讓我接觸工作核心，一直讓我打下手，哪裡有證明自己的機會。
更讓我受不了的是，公司每次談業務都會叫幾個女同事去，但去了只讓敬酒賠笑，真是把女性物化到了極致...”
小林的遭遇只是職場女性的一種典型，像這樣的輕視和物化，每天都在上演，說不定就在你身邊。
（2）待遇不公正，同工不同酬
職場不平等最直觀的表現就是工資的差別。
據《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示：
當前女性的整體收入依然低於男性17%，但較去年的23%進一步拉近差距。
這說明男女同工不同酬的現象正在好轉，但要完全消除差距，依然任重而道遠。
同工不同酬，上升渠道不平等，女性想要在職場上闖出一片天，需要比男性付出更多的努力。
（3）無法擺脫的家庭壓力
根據《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示：
58.25%的女性在應聘過程中被問及婚姻生育狀況。
27%的女性在求職時，用人單位限制崗位性別。
6.39%的女性在婚育階段被調崗或降薪。
家庭壓力可謂是職場女性最難擺脫的噩夢。
求職時，面對同樣條件的男性和女性，面試官會更偏向男性。
因為相比男性而言，女性更難獲得家庭上的支持，還要為懷孕和育兒操心，這使得他們的競爭力遠低於男性。
二、記住三點，職場順風順水
職場女性真的太難了，想要不被職場拋棄，就得記住這3點。
（1）相信自己，當一個有野心的人
女性一直被打上“弱”的標籤，久而久之就連她們自己也在懷疑自己的能力是不是真就不如男性，這是一種非常危險的趨勢。
被人輕視是小事，但是自己千萬不要看輕自己，身為女性，你要有自信，更要有野心。
章子怡就是一個極有野心的人。
那部改變她命運的《臥虎藏龍》原本矚意舒淇，對方婉拒後，章子怡便極力爭取。
章子怡頂著李安隨時換角的壓力，每天刻苦地練戲，這才有了後來聞名世界的玉嬌龍。
她說：
“每次試拍武打戲之前，我都叫武師先把動作告訴我，我提早練，一天打鬥10個小時，昏天黑地，終於得到了這個角色。”
平心而論，相比許多演員，章子怡的條件算不得多出色，是她滿懷的野心，和從未放棄的戰鬥，一點一點把她推上了“國際章”的寶座。
（2）善用女性優勢
女性的能力在職場常常被低估，但研究表明男女在智力方面並沒有什麼差距，雖然在體能上遜色於男性，但並非處處不如男性。
《蠅王》的作者威廉·戈爾丁就曾說過：
“我認為女人假裝男女平等真是太傻了，事實上女人比男人優秀多了，而且一直如此。”
雖然這句話帶有一定的主觀性，但女性的確在很多方面卻有著得天獨厚的優勢。
比如女性比男性更加擅長一心多用。
格斯拉大學教授海斯貝特稱：
“在辦公室中多任務處理變得越來越重要，但它很容易讓人分心，男性接受不斷切換的狀態影響比女性更大。
這也就意味著在多工作同時進行的情況下，女性的工作效率要比男性高。
而且女性的親和力普遍比男性強，也更善於傾聽別人的聲音。
職場女性可以盡力發揮這些優勢，用實力證明你並不比別人弱。
（3）不要獨攬家務，與家人協同分配
女性在應聘時時常會聽到HR提出這樣的問題：你會如何平衡家庭和工作。
我可以理解HR的擔憂，但是問題在於男性似乎很少被這樣問及。
調查表明，女性投入家庭的時間比男性高15%。
這顯然是在社會與傳統壓力下女性的自我犧牲，但這種犧牲真的必要嗎？
“得到”聯合創始人兼CEO脫不花曾經給出過答案：
這個時代，女性不應該再考慮任何自我犧牲的選項，無論是家庭還是職場。
但我們應該怎樣對抗這種“被犧牲”呢？
下面是一個很好的例子。
風險投資者MJ·埃爾默爾覺得她在工家庭生活中沒有得到丈夫的支持。
因為做晚飯、給孩子洗澡、檢查作業的都是她，丈夫卻從沒提出過幫忙。
不過MJ也意識到了一個重要問題：她自己也沒有請求過幫助，似乎她在潛意識裡也覺得這些事情就該自己承擔。
所以MJ提出了這樣一個建議：女性一開始就要和伴侶談談家務分工的問題，談談自己的期望和想法，不要陷入假定的性別角色裡。
我們完全可以和伴侶就家務進行更合理的分配，比如今天你洗碗，明天我帶孩子之類的。
女性別把做家務當做天職，男性也不要輕視自己在家務上的潛力。
三、寫在最後
今年，劉亦菲主演的《花木蘭》即將全球上映，曾經我們從這個老故事裡看到的是孝道，但如今，我們看到的更多的，是內斂而強大的女性力量。
身為女性，我們應該像木蘭一樣：不輕視自己，不以“野心”為恥辱，不輕易把屬於自己的榮譽讓給別人。
最後就拿“硅谷最有影響力女人”的Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格的話做個結尾：
無論是男人還是女人，都應擁有自由的選擇權，實現自己的潛能，創造出最大的自我價值。
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