說實在的，領導能夠“付出”就不錯了。
有一次我們吃飯，也是集體聚會，整晚下來，大概消費了1000多塊，不到一千一。結賬的時候，領導聽見這麼多，直接讓飯店把那些零頭抹去，飯店同意了。
這本來沒啥，後來領導加一句讓大家不爽的話“正好，我就不出錢了呀哈哈”。
其實按照事情的發展，少一個人的，也不會讓領導出，但是自己說出了，多少顯得很low。
1、甭管咋著，領導也是出了“100”
作為領導，雖然自己出的是優惠券，但是仍然有100的價值。
只要有一百的價值，那有什麼區別呢？
在領導的思維裡，什麼形式的錢不是錢呢？恰巧自己前陣子在這裡消費，有優惠，那就用了吧，這可和摳門不摳門沒關係，分析老闆不要那麼狹隘。
2、將心比心，換做你，你怎麼辦？
我感覺很多人在一定程度上對老闆的行為感覺“不屑”。作為員工，我們自己設想一下，如果自己也有一張票，你會用優惠券麼？
作為員工的你，或許不會，但是換成老闆身份，你就可能會。你是老闆，周圍人沒有比你有錢的，誰能真正認為你摳門？換句話說誰敢認為你摳門？
同事的話，還可能礙於面子，但是老闆了，身份在那，很多事看的挺開的，甭管怎麼做，很多人都會衝你嘿嘿嘿，給你捧臭腳。
3、絕大多數的員工聚餐，都不會讓領導AA
我不知道你們那裡是什麼情況，居然和領導aa，凡事我們集體聚餐，或者小聚，只會有兩種情況。一是領導請客，前提是人數不太多，第二就是大家AA，但是領導的錢不會收。
您這裡和領導AA，在一定程度上，說明你們的領導不錯，不要斤斤計較了。
大家在一起圖的是開心，如果礙於面子參與聚會，那也不要弄成不開心。
4、想和領導深入交流，就找三四個人的聚會
職場人的聚會，往往都帶有目的性，“加深感情”，否則都希望和朋友聚會。既然如此，如果想和領導搞好關係，那麼就少弄什麼AA，自己叫著幾個朋友，一起請領導，三四個人是最合適的狀態。
因為人多太雜，喝酒吃飯也不會走心，人太少還可能尷尬，所以三四個人最好。
席間大家可以顧及到每個人的情感，方便交流。
大家的看法呢？
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