《孙子·谋攻篇》：“知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”职场如战场，应聘者也应做到“知己知彼”才能够找到适合自己发展的职场位置。
面对3个面试官，小李紧张得手脚有点抖。主面试官和蔼地让他坐下，笑眯眯地问了一些工作方面的事儿。慢慢的缓解了情绪，在充分准备之下，小李回答得非常得体，主主考官很满意。
“你平时对个人生活在意吗？早晚刷牙吗？”主面试官忽然抛出了一个出乎意料的问题。小李顿时点儿懵圈，心里有些疑惑：这些问题和我应聘有什么关联吗？
看见他一脸迷惑，主考官又接着问：“你对饮食营养很感兴趣吗？一般来讲早餐吃哪类蔬菜对人体健康更有利些？”接连的几个与工作丝毫没有关联的问题，把小李彻底弄蒙了，只好胡乱地回答。
看见他一脸窘态，回答问题已经语无伦次，马上恢复了脸上的笑容说：“哦，答不上来没有关系，我只是对你牙齿上沾了一片青菜叶感到有些好奇。”原来小李早上来得匆忙，竟忘记了刷牙！
01
准备不足，心态失衡，盲目应聘，不成熟求职者的通病。
又是一年求职季，让职场人又爱又恨的季节，你都做了什么样的准备？竞争日渐激烈，从准备材料到面试、复试，从专业知识到面试官的“怪招”“怪题”，你是否进行了充足的知识准备、心理准备和经验准备？还是走进了常见的误区。
求职是一个双向选择的过程，做好充分的知识准备、心理准备和经验准备，是对每一个求职者的必然要求。态度真诚、专业熟练、人情练达，才是最重要的条件。
无需曲意逢迎，也无需卑躬屈膝，更无需送上“糖衣炮弹”。充分展示你的能力，表达你真实的愿望和看法，每一个企业都需要充满自信、自尊和能够轻松驾驭工作的员工。
02
掌握2个关键词，增加应聘成功的概率。
关键词1：“知己”。全面掌握自己的特点、能力和优势，知道自己能干什么、想干什么、可以干什么，明确自己的定位和目标。
关键词2：“知彼”。全面了解招聘单位，知道单位的性质、工作范围、需要岗位、经营理念、企业文化、信用情况等，预防徒劳无功。
卢梭说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。”只有明确的求职目标，才会激励自己奋斗，才不会随波逐流，浪费青春。
一个人应该在了解自我的基础上，确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为走向职业成功描绘最有效的路径。
“知己”的核心：找准优势。了解自己喜欢做什么？兴趣是什么？一般来说，一个人取得了成功，85%是由其个性决定的，15%是由其所受的教育决定的。所以求职者要自信地应对面试，关键是要对自己有一个清醒的认识，确定与自己的个性、兴趣相符合的工作环境。
“知己”的关键：找准定位。弄清楚我能干什么？我适合做什么？在求职前找到自己的定位，客观和科学是重中之重。做到实事求是，不卑不亢，既要充分肯定自我，又要善于发现自己的不足，不能够妄自尊大，自以为是，也不应妄自菲薄，自轻自贱。
求职者在重视自己、把握自己的同时，想找到比较理想的工作单位，既能符合本人兴趣，又能发挥自己专长，必须通过各种信息渠道深入了解单位的各种信息。
当前已经进入大数据时代，任何单位的信息都接近公开。了解的渠道非常多，可以通过权威发布、新闻资讯、招聘信息等多种方向，了解到更多有用的信息，做到心中有数。
权威信息。登录“国家市场监督管理总局官网”，找到“国家企业信用信息公示系统”，输入企业的全称，就可以查询企业的各种信息。包括：基础信息、行政许可信息、行政处罚信息、列入经营异常名录信息、列入严重违法失信企业名单（黑名单）信息等。通过权威发布，对企业进行了解。
新闻信息。在网页、网站搜索企业的新闻、资讯等相关信息，了解行业动态和企业经营发展状况。媒体报道往往会涉及到企业最近的经营动向、经营业绩、人事变动、企业文化等内容。输入企业的名称，就会列出所有相关的资料，可以尽情去查找你想要了解的各方面情况。
招聘信息。通过企业的网站、行业信息网站、招聘网站即APP，收集整理近期企业招聘广告，弄清楚企业急缺的人才方向，招聘岗位的基本情况，投递应聘资料、面试、复试的标准和时间，以及具体的岗位要求等，做到心中有数，避免“盲人摸象”和“摸着石头过河”。
做不到“知己”，无法确定目标和自我定位，在求职和应聘的道路上，就会像一只“无头的苍蝇”，盲目乱撞、四处碰壁，找不到适合自己的职业和岗位。全面了解自己，做好职业规划，找准自我定位，让自己有一个明确的目标，是职场人职业发展的基础。
做不到“知彼”，就会形成盲目求职的状态。对单位信息掌握得越多，在面试的问答中就越自信。充分的准备，还会让面试官看到你对公司真的很了解，从而觉得你是一个非常用心的人。如果你对招聘单位一无所知，就会茫然不知所措，就会增大失败的概率。
知己知彼才是成功应聘的根本。与其盲目跑现场、投简历，不如做好应聘前的心理、知识和经验的准备。在“知己知彼”的基础上，按照“人岗匹配”的原则，把自己放到要应聘的单位中、岗位上进行考量，评估自己是否认同企业的价值观，是否与岗位有较高的匹配度，增大应聘成功的概率。
03
3种心态会让你从容应对面试心理关。
严谨的程序、精心设计的试题已然成为一门学问和一门艺术，让面试成为求职者展示能力又心有余悸的一个环节。用人单位的面试官，会通过提问、激将、故意冷场、情景模拟等方法，来测试应试者的心理稳定性、应变能力、分析综合能力。
“伯乐”的作用就是发现“千里马”，而有些近似于“陷阱”的问题和场景设置，就是作为“伯乐”们用来发现“千里马”而乐此不疲使用的招数。这个时候，除了专业知识和应变能力之外，保持一个良好的心态非常关键。
自信。面对主面试官，满怀信心、体态端庄、服饰得体，在压力之下表现出的自信，折射的是人格素质。给面试官一个良好的第一印象，接下来在心理稳定的状态下，在精心准备、信心十足基础上侃侃而谈，这叫做“胸有成竹”。
建立这种自信并不难。避免夜郎自大，克服过于看重自身某一特长的盲目自信；避免自惭形秽、羞怯胆小的自卑和紧张，正确认识求职不是“乞职“。
诚信。诚恳、信用、信任，这是拿金钱买不来的良好心态和人格魅力。要始终牢记“诚信是做人之本、立足之基”，宁肯被人认为能力不足也不要弄虚作假，被面试官认为缺乏诚信而逐出考场。对自己擅长的优势不夸大，对自己的缺点做到不隐瞒，诚实地说出自己的感受和见解。
做到诚信也不难。实是求是填写履历，客观准确，不要言过其实；准时赴约，守时是职业道德的一个基本要求；不懂的问题避免班门弄斧、浅薄卖弄，可能会给人一种藏巧于拙、大智若愚的印象。
坦然。紧张是面试的大敌。不断地鼓励自己进行积极的心理暗示：我准备得非常充分，我口才比你差但综合能力比你强；不要害怕说“不”，大胆地接受别人的拒绝，把它成功的前奏；运用想象法放松自己，让自己扮演那种坚强自信、沉着冷静、热情幽默、乐于交友的人物，体验成功的幸福展现无限的魅力。
坦然面对是加分项。见到面试官，做几次深呼吸，不妨再往椅子后靠一些，挺直腰，身体稍微前倾，这些做法可以缓解你的紧张情绪。
结语：
充足的准备是面试成功的基础，良好的心态是面试中过关的关键。在面试过程中，只要充分展示了最好的自己，就是一种胜利，是否能被录用，是用人单位的选择。成功之花为有心人而开放，做好充分准备，避免走进误区，调整好心态，相信这场面试笑的最后的一定是你！
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