由國信信揚律師事務所合夥人林叔權律師發起的“大灣區青年律師成長沙龍” 採取導師制、開放式機制，確立了“自發、自助、互助、開放、平等、賦能”六個宗旨。
到目前為止，沙龍榮幸邀請了段建國律師為沙龍總顧問，並聘請了鄭賢春、許向前、王紅兵、劉青、杜紅霞、餘安平、洪樹湧、林徐謖、鍾其勝、陳子興、陳海陽、廖莘、高明等13位律師及律界外人士為導師。
在3月23日晚主題為《職務犯罪案件辯護技巧》的大灣區青年律師成長沙龍上，我們將聘請分享嘉賓羅鑫嘉律師、許興文律師及點評嘉賓鄧建國律師為導師，導師人數增加到了16位。
羅鑫嘉律師
廣東守靜律師事務所合夥人
深圳市律師協會第十屆刑事法律專業委員會副主任
第十一屆廣東省律師協會經濟犯罪委員會委員
許興文律師
北京大成（廈門）律師事務所合夥人
福建省律協刑事訴訟專業委員會秘書長
西南政法大學刑事辯護研究中心研究員
大成毒品犯罪研究中心主任
鄧建國律師
北京市中聞律師事務所合夥人
中華全國律協刑事專業委員會委員
中國二戰勞工對日索賠律師團團長
中國政法大學客座教授
林叔權律師和餘安平律師分別發表了對於大灣區青年律師成長沙龍的導師制的看法。
林叔權律師的看法：導師制的根本宗旨是幫助青年律師成長
林叔權律師
國信信揚律師事務所 • 合夥人
大灣區青年律師成長沙龍 • 發起人兼導師
廣東融聚律師事務所 • 戰略顧問
律媒社 • 戰略顧問
我們為什麼採用導師制呢？這就要回到大灣區青年律師成長沙龍的宗旨，也是根本點，那就是幫助青年律師成長。
多數青年律師入行的時候就會有老師，辦了實習證之後就會有老師或師傅帶，但實際上這種“師傅”給予青年律師的指導多數是圍繞著工作的，具有封閉性和侷限性。
跟師傅跟的時間越長，結果就會是“種瓜得瓜，種豆得豆”，也就是跟什麼樣的師傅，徒弟未來的發展可能也是跟師傅差不多。這就是師傅帶徒弟這種培養機制的侷限性，這種侷限性會限制青年律師的發展和成長。
大灣區青年律師成長沙龍的“導師制”就是為了打破這種侷限性。每一期沙龍，我們都會就非常細分的主題，請律界大咖來做主題分享，同時還會有點評律師，同樣也是律界大咖。
同時，沙龍的分享、點評嘉賓也打破了地域性。原來我們請的分享嘉賓多是大灣區的律界大咖，2020年我們將大灣區青年律師成長沙龍搬到線上以後，這種地域性就被徹底打破了。無形中我們從全國幫青年律師請來了許多業界大咖來作為他們的導師。
青年律師進入律師事務所，一般是跟著一個師傅或加入一個團隊，如果律所內部沒有一體化，那麼團隊與團隊之間都是隔絕的，而且很多團隊都是老死不相往來的狀態。因此，哪怕青年律師所在的律所規模再大，發展和成長都會有一定的侷限性和封閉性，因為他只有一個老師。
如果參加到“導師制”下的大灣區青年律所成長沙龍中，隨著聘請的導師越來越多，青年律師就會有更多的學習和獲得指導的機會，更有利於青年律師的成長，青年律師要實現“彎道超車”也更有可能。
餘安平律師的看法：導師制支持青年律師更好、更快成長
餘安平律師
廣東卓凡律師事務所合夥人暨刑事部副主任
廣東卓凡（仲愷）律師事務所執業律師
廣東省律師協會刑事法律專業委員會委員
廣東省律師學院講師團成員
睿信毒品犯罪辯護研究院專家委員
惠州市重大決策社會風險評估專家庫專家
惠州市掃黑除惡業務指導委委員
惠州市律師協會刑事法律專業委員會副主任
《人民禁毒》雜誌推薦毒品辯護專家
我認為青年律師導師制度，不僅很有必要而且非常可行。我20年前進黃岡中學任教時，學校就是安排一批德高望重的特級教師、高級教師給我們青年教師做“導師”，用一兩年的時間把我們從剛從學生變成老師的“新手教師”培養成能夠獨當一面的骨幹教師。
律師行業採取“導師”制度，讓一批經驗豐富的資深律師作為青年律師的“導師”，不僅為青年律師找到了學習對象，而且幫資深律師發掘了培養對象。青年律師的工作熱情，與資深律師的辦案經驗相結合，支持青年律師更好更快成長。
大灣區青年律師人數眾多，熱情高漲。資深律師作為他們的導師，通過專業講座、熱點剖析、案例分享等方式，引導青年律師井然有序沿著服務社會主義法治建設的方向穩健前進，這不僅是專業化市場服務的內在需求，也是大灣區作為
“先行先試”改革試驗區的社會職責。大灣區的青年律師導師制度，必將成為主推青年律師發展的有效制度，在不久的將來被各地律師廣泛接受，從大灣區輻射到全國
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