根据《江苏省职工生育保险规定》规定，职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。很多企业HR及育龄女职工主要关注的是产假期间的生育津贴问题，下面对于生育津贴的计算标准等相关事宜做以简要解答：
1、产假期间应享有多少天的生育津贴？
国家规定女职工生育，享受98天的生育津贴；难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天的生育津贴。
江苏省在国家规定的基础上延长30天，也就是说产假最短128天，生育津贴最少要支付产假期间。
2、生育津贴计发基数是多少？
根据《江苏省职工生育保险规定》规定，生育津贴是按职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。可见生育津贴的计发标准并不是按本人的工资标准，所以生育津贴的实际数额与本人休假前的工资并一定相同。
3、生育津贴低于或高于产假或者休假前的工资标准怎么办？
职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留，应全额支付给职工。
4、生育津贴如何发放给员工？
正常情况下生育津贴由社保部门直接发放给用人单位，再由用人单位支付给参加生育保险的职工；由于用人单位的原因，导致无法正常发放的，社保部门可以直接支付给职工本人。
5、用人单位未按照规定缴纳生育保险费，员工产假期间是否享有生育津贴？如享有，应由谁支付？
用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，生育津贴应由用人单位支付，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。如用人单位未依法缴纳生育保险费又拒不支付职工生育津贴的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6、失业人员在领取失业金期间是否享有生育津贴？
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，也就是说只有在职的人员在符合休假条件的情况下才享有生育津贴，失业人员不享有。根据《江苏省职工生育保险规定》规定参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，生育的医疗费用、一次性营养补助由生育保险基金按照规定支付。
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