社保当中的生育保险，为很多备孕或者准妈妈，减轻了很多的负担。那么，保胎假、产前假、产假期间，工资怎样发放。
首先，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。其次，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
最后，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，就高领取。
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