社保當中的生育保險，為很多備孕或者準媽媽，減輕了很多的負擔。那麼，保胎假、產前假、產假期間，工資怎樣發放。
首先，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。其次，產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
最後，產假，生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，就高領取。
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