菩薩我想對你說
有些人寧願少拿養老金，只希望早點退休，為什麼？
看到這個題目，我想起幾年前的一件事。
我表姐是一家國有化工企業的總經濟師。有一天，她給我打電話，說自己計劃50歲時辦理退休，有什麼辦法沒有？
表姐是大學畢業，以前是幹部身份，現在屬於管理崗，按規定是需要55歲退休的。
我非常好奇，因為我雖然不知道她具體的待遇有多少，但肯定是比較高的。
於是問她，剛剛48歲，離退休還有7年時間，女幹部本來就少，職務上還有或遷的機會，待遇又高，為何想要退休？
要知道，退休後的養老金，如果與現在的工資待遇相比，那可是一個天上、一個地下，不可同日而語的。
她是這樣回覆我的：
單位人員多，山頭眾多，人際關係非常複雜，工作責任又大，加上又有幾家規模不小的私企一直與她聯繫，希望請她過去，待遇也會更高，自己想要去試試。
雖說退休的養老金與他現在的收入相比，相差可能很大，但希望有一個最後的保障，萬一將來私企也不用自己了，有份固定收入，心裡不慌。
根據她的情況，可以知道只希望早點退休的原因有：有一份保障、可以另覓一份工作、累心換個環境等等吧！
老王觀職場
大多數在一線工作的員工，所有的下崗職工他們最大的追求是早一點退休，至於退休早是否少拿養老金這個實際問題各有各的算賬方法，自己有自己的小九九。
首先說，下崗職工這個群體，是最迫切早一點退休，人到了50多歲，找工作很難，找到了工作只是保安，保潔之類的低工資，一個月工資交了社保顧不上吃飯，顧上吃飯，交不起社保，多數下崗職工只是交一個養老保險，醫療保險不交或改交待遇低的居民醫保。還有許多下崗職工等不到法定年齡退休，就過早離開了人世，因此下崗職工最大的願望是能拿到養老金，早幾年退，比少幾年工齡工資強的多。
第二類想提前退休的是企業工人，尤其是中小企業，民營企業工人，上班的收入不穩定，企業效益不好的時候，上班工資很低，還有一些雖然說工資高但是工作環境差，比如野外工作，特殊工種。
第三類寧願少拿養老金，也想早退體的情況比較複雜，比如護士，上班工資肯定是高於退休金，但是護士需要上夜班，年輕時候無所謂，中年以後夜班影響健康，不能照顧家庭的老人孩子，也希望少拿點錢早點退休。另外有一個群體工作環境好，收入也高，表面現象很高雅，但只能吃青春飯，比如高鐵乘務員，空姐，酒店管理工作，這一部分人到了中年就很難勝任現在的工作，早點退休也可以換一個工作環境，多一項收入。
為什麼前一段社保局準備延長退休年齡，在社會上會引起公憤，其中的主要原因也就是缺乏基層調查研究，想當然的從新聞報導上得到了一些人民群眾生活水平提高了，人的平均壽命增加了，幸福的人民群眾多麼希望多幹幾年工作，多為社會做些貢獻，脫離了實際的措施必然會引起大多數人反對。
瘦馬180
我認為早退晚退算經濟賬的話實際都差不多，有些人由於特殊原因需要早退這個沒辦法，只好早退。
拿我一個老大哥舉例來說，五十就退了。原是中大型國企，由於企改工廠大大的縮小，大量工人面臨下崗的命運。但國企有國企的好處，五十歲以上的可以提前辦理退休，於是他挺高興的辦理了退休。頭七、八年確實過的很愜意，領著退休金，又謀了一份小買賣，很賺了一筆小錢，日子過得很殷實。年年出去旅遊，又買了大房子，保健品也吃著，在這裡提醒各位，保健品還是少吃，我那位老大嫂就因為吃保健品差點沒把命搭上，真是禍福相依呀。
不過現在老大哥七十了，小買賣也早就不能幹了，又要經常幫襯兒女，老底也散的差不多了。一到哥們聚會談起退休金的事就憤憤難平，別人都是六十退的，退休金都比他高不少。我們也給他算了一筆賬，他比我們多拿了十年退休金，少交了十年養老保險，又額外賺了不少錢。以平均七十八歲壽命算，把他這十年所得平分十八年，去了他這十年的正常花消，每月也有幾千，加上現在的退休金，和我們也差不多，甚至還高。但不管我們怎麼說，他就是難平，可能早退好不好只有經歷的人才知道吧。
脆皮大腳板
因為身體原因就想早點退休，可人家不讓退啊，堅持到了五十足歲才退，感謝上天讓我拿到養老金，錢雖不多但也不是最低，湊合能過，沒有風刀霜劍的日孑我幾乎身心解放，從今往後我拿了十年的分養老金，比上不足，比下有餘，再一次感謝命運相顧憐愛我呵，退休真好。
陳秀華29907
我就是這樣的人。
我是70後，現在剛滿45週歲，1995年大學畢業後參加工作，現在工齡24年多了。表面上來看，我這個年齡還算壯年，職場生活還有點奔頭，但是，我早就心灰若死了，一旦我夠退休條件，一定會毫不猶豫辦理退休手續。
為什麼會這樣呢？
一是心累。職場上人際關係很複雜，不客氣地說，在中國做事，沒有點情商死的會很快。人在職場，身不由己，領導的話要用心揣摩，領導的吩咐要不折不扣執行。同事的關係要搞好，同事之間雖然勾心鬥角，表面上卻一團和氣，人人都成了假面人，怎樣一個心累了得！
二是精力跟不上。不知道大家有沒有過體會，一旦過了35歲，尤其過了40歲，體力精力明顯不如以前了，適應不了高強度的工作，做事明顯感覺力不從心。領導吩咐你加班，不敢不從，但是，一輪加班下來，身體真會吃不消，腰痠背痛是小事，就怕得了別的病，頸椎病腰椎病什麼的，痛苦不堪。
三是職業上升空間無望。到了45歲，職業上升空間基本被堵住了，如果單位級別較高還好，否則的話，前途一眼望到底，就這樣了。可怕的是，不斷會有年輕人上來管你，這個時候，如果你不能及時調整心態，心理會非常不平衡，憑什麼啊？論資歷、論學問、論工作經驗，哪點不如這些年輕人？但是，抱怨歸抱怨，現實很冷酷，你只有默默接受這一切，有什麼不滿和委屈，只能忍著，久而久之，心裡會鬱積了很多負面情緒，只想早點解脫。
四是對收入很失望。拿我來說，哈工大畢業的，副高級職稱，到現在拿到手的月薪不到5000，這麼點的工資，只能勉強養家餬口而已，做不了什麼。和我那些大學同學比，心理有點不平衡。但是在這個單位工作很久了，辭職也不是辦法，而且現在這麼大歲數的人了，重新找工作不是那麼容易的。所以，現在就盼望著早點退休，退休工資少就少吧，趁歲數不算太大，再打一份工也不錯。
五是有一技之長。我以前是紙媒寫手，業餘時間愛好寫作，在報刊發表文章幾百篇，上百萬字。之後又寫書，如今又從事自媒體，毫不誇張地說，這個第二份職業掙的錢比上班掙得多多了，但是因為上班，分散了大部分精力，如果能提前退休，也是得償所願。
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李中東
主要原因有4個，一是身心俱疲，不想再工作了；二是早點退下來，享受生活；三是迴歸家庭，替子女照顧孩子；四是退休後反而有更好的收入。
大家好，我是社保專家思之想之，有些人寧願少拿養老金，只希望早點退休，為什麼呢？
原因是因人而異的，不同的人有不同的初衷，概括起來，總體有以下四種情況——
1、身心已經吃不消，不想再工作了
經過幾十年的工作，很多人已經不想再工作了，已經對工作產生了厭倦感和懈怠感，就想早點退休，早點休息。
同時，尤其是一線體力勞動者，隨著年紀變大，身體也逐漸吃不消，體力跟不上，很多人身體上已經大小毛病不斷了。
同時很多工作也精神上壓力山大，與此同時，工作環境的變化，工作技能和經驗門檻的提高，對在職人員提出了更高的要求，他們已經無法適應這種變化，所以也想早點退休，早點解脫。
2、想要早點退休，早點享受生活。
當然有的人也還能勝任工作，身體比較健康，但是也想早點退休，主要原因是因為他們覺得人生苦短，想要早點退休，早點享受生活。
人生在世，何不瀟灑走一回？早點退休就能獲得更多的自由支配的時間，想去做什麼就去做什麼，釣魚下棋，遊山玩水，無拘無束，無憂無慮，還是比較快活的日子。
3、想要回歸家庭，替子女照顧孩子
當然有的人想要早點退休，也是家庭的需要，也是為了給子女解憂，幫子女照顧孩子。
一位朋友的岳父，就是在單位提前內退，就是為了幫助照顧孩子。
因為現在年輕人忙於工作，自己帶不了孩子，同時請保姆又貴，而且又不放心，所以很多父母，想提前退休來幫忙照顧孩子，給子女解決煩惱，節省支出，相當於是掙一份工資。
這一點來說，只能用一句話來概括，就是可憐天下父母心。
4、退休後反而能有更好的收入。
有些人雖然早點退休，養老金少一些，但是退休後他可以獲得更好的收入。
尤其是一些公務員，退休後到企業或者協會兼職任職，收入是比在職工資要多很多的，也是要比養老金多的。
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思之想之
:一線員工勞動強度大，工作環境差，幹得最苦最累的活，拿著最少最底的工資。再就是老師雖然工資拿的可以，趁著有精力可以帶小課收入會更高。所以想提前退休，寧願拿的少一點。個人看法僅供參考。
無用20
因為現在各單位換了年輕領導，很多年輕領導總是覺得自己是領導，別人應無條件的服從自己處處發號施令到處挑毛病，罰款滿天飛，傷了工人的心，很討厭上班了，不如早退休，還可以乾點別的活，錢也不少掙，現在的單位領導，比舊社會的地主資本家還壞。
老楊150710068
有多少還沒退休就死了的，或者退休沒幾年就死了的，這是大多數弱勢群體的現狀，誰不想多領點退休金，希望渺茫啊，所以下崗職工的願望就是要退早領，唯一目的就是減輕生活負擔，難道政府連這一點願望（少的可憐的退休金）都不能滿足嗎？別忘了，當年可是響應政府號召，為企業減輕負擔，裁員下崗的，年輕的時候為企業出力，年過半百，失業下崗，工作不好找，沒人要，社區公益崗位工資滿足不了生活的必須，並且還不是每個人都能找到公益崗位，大多數身體都出現各種慢性病，說白了，大齡下崗失業人員的現狀政府是知道的，你不讓他早退休，難道讓他等死嗎！
蘭蘭143019606
發生這樣的情況多在企業破產轉治的職工人群，他們的養老保險大多是交到破產結算日，以後的就要自費交了，這對年齡接近退休自謀職業困難的個體來說應該是很大的無奈必須承其重的付擔，所以寧可少開養老金也願早點拿到退休金，進錢總比出錢強呀。
